在職場上，我們總會發現有相當一部分的職場人在頻繁的跳槽找工作。那在職場上，為什麼有的員工會頻繁的跳槽找工作呢？

員工面談

一、沒有找對平台，自己的才能沒有得到施展

在職場上，一些能力高的人不光能做好自己的本質工作，同時他們也能做好自己感興趣趣的工作，甚至有的時候，他們可以將自己感興趣的工作做的比自己的本職工作還好。比如某公司的產品經理小陳，他的本質工作是公司的產品經理，他在平時的工作中表現優異，將自己的本質工作做的很不錯。但是他真正感興趣是UI設計。由於目前產品經理的工作工資比較高，同時產品經理經理一天的事情也比較多，所以他一直將UI設計這份愛好藏在心中，一直沒有機會得到UI方面的長期發展。所以像他這種情況，只要別的公司給他這樣的機會，很快就會「跳槽」。留住這類人才最常用的辦法是讓他身兼二職。如果他能勝任，兩方面都能做好，那將是一舉兩得的好事。

公司平台

二、對自己的頂級上司不滿

說起員工和自己的上司，我們總是有說不完的話題。但是不管是基於什麼樣的原因，只要上司能夠理解下屬，能夠和下屬進行平等的溝通和交流，那上司和下屬之間的矛盾就會在不斷的溝通之中得到化解。

同時，溝通也是雙向的，下屬也要及時的將自己的不滿和困惑告訴自己的上司，只有這樣，很多的不滿和不理解才會及時的得到解決。

在職場中，溝通是雙向的、多角度的、多層次的，同時溝通也是複雜的、多面的、曲折的，切忌單向、直線、淺層次、簡單化的溝通。不管是作為公司領導還是作為老闆，一定要和自己的下屬或員工保持良好的溝通，不管溝通的時間是多長，只要及時溝通，那所有的矛盾就會慢慢的得到解決。

對上司不滿

三、自己的聰明才智沒有得到公司領導的認可

在職場上，千里馬常有，而伯樂不常有。有的公司比較幸運，他們通過在職場上尋找和探索之後很幸運的找到了「千里馬」。這匹千里馬賓士神速，能力超群，很多的老闆為找到這樣的員工而感到非常的高興。

但是公司的老闆在高興了一段時間之後便開始擔憂起這位「千里馬」了。因為作為一個人才來說，由於他的能力超群，所以他很輕鬆的就超過了公司的其他同級同事。那這樣的人才，如果公司不能及時給他進行相應的薪資提升和職位調整，他們就很容易離去。這樣公司不僅會失去人才，而且還會惹惱被他遠拋在後的同事。

如原來的銷售公司找到了一個很不錯的年輕人，他剛進入公司沒多久，大家就看出他是「一匹純種良駒」，而他的直接上司只是「一頭牧耕之牛」。這時公司老闆考慮，如果把他直接調到他上司的職位，這樣必然會影響公司的組織結構，但是放置不用這樣的人才又擔心他日後「跳槽」。

所以，公司老闆在經過認真考慮之後，把他調至國外，讓他獨自掌管一個分公司。公司老闆這樣做，實際上是讓他連跳三級，他相比之前的位置實際上是已經得到了很多的提升，同時老闆這樣做別的同時也是沒有意見。

更高的薪資

四、沒有經受住外面高薪的誘惑

在職場上發展，很多人跳槽的真正原因便是沒有經受住外面高薪的誘惑。畢竟大多數人在職場上發展，高的薪資還是很有吸引力的。所以面都對這種人，作為公司而言就要嘗試著加薪挽留，但這種做法通常不會對公司或員工有什麼好處。前端時間，一家國際獵頭公司分析了500位企業主管另謀高就的情況，在50個以加薪方式挽留的公司中，只有33人接受了加薪留在原公司，但在一年半內，這33人中有25人不是自動離去就是被企業解僱。所以從上面的情況可以看出，有的人的問題並不是加錢就可以解決的。

職場上，員工離職的原因還有很多，我們需要做的就是分析出員工離職的真實原因並及時的對症下藥。

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