2018年，那些你最想辭職的瞬間，你戳中了幾條？

工作中因為各種各樣的原因產生想辭職的心情實在是太常見。這些念頭有些只是一閃而過，而另一些，卻成了壓垮駱駝的最後一根稻草，成了跳槽的導火線。

學弟今年剛畢業，拿著剛剛能付房租的工資，連飯錢公交車費都要靠家裡資助。做了幾個月之後發現面試時說好的提成、補貼都沒有得到兌現，而工資也被上司用工作還需要進步的理由扣下了兩百。

一個月前，他在午休時趴在桌上睡了一會兒，誰知上司拍著桌子將他吼醒，讓他趕緊完成一份報表。事後學弟形容自己當時的心情，除了「想辭職」之外再無其它。

工作中因為各種各樣的原因產生「想辭職」的心情實在是太常見。那當這些瞬間出現時，該要如何「見招拆招」呢？

1.工作無法完成，或工作內容出錯時

解讀：多發生在職場新人身上。由於理論知識還無法和實踐結合到一起，融會貫通，所以難免會效率偏低、出錯率偏高。難免會產生自我懷疑、想要逃避的心理。

解決方法：硬著頭皮上！其實大部分工作都不是拼智商的，而是看誰知識儲備充沛、操作熟練，多多練習，在發現自己能力不足時去進修或請教前輩，保持心態平和，這一段日子很快就會過去。

2.屢次加薪失敗時

解讀：加薪失敗分兩種情況，一種為你高估了自己的價值，另一種是公司低估了你的價值。

解決方法：在要求加薪前，你做出了多少貢獻？完成了幾個有意義有影響的項目、做出了多少實用的預算和規劃、創造了多少利潤……？你又讓自己升值了多少？在知識層面、技術層面，比從前進步了多少？如果這些問題都回答不上來，那還是別想著跳槽了，因為你屬於前一種情況。而如果你有諸多「豐功偉績」和過硬資格、技術，公司卻毫無動靜，那你跳一跳一定會發展得更好。畢竟有實力的人是不怕沒有出路的。

3.遭到不公平對待、缺乏尊重時

解讀：休息的時間還要工作、像「便利貼」一樣哪裡需要貼哪裡、自己的成果屢次被冠上了別人的名字……

解決方法：如果你在國企工作，並且不想離開，那就好好被「不公平」著吧，那可是論資排輩的地方，偶爾還要給有關係的人讓路。如果不是，那你這口氣完全可以不咽下去，因為創造力終究是別人奪不走的。

4.發現個人或公司沒有發展空間時

解讀：當你每天上班，一路從大門走到自己的辦公桌前，你依稀可以看見幾十年後自己的樣子——除了老了一些，沒有任何不同。你無法從自己做的事情里感覺到它的意義，又或者公司整體都陷入了駐足不前的狀態，每個人都安於現狀。

解決方法：如果你已經是管理層了，可以運用自己的能力和影響力做出一些改變，甚至是提出一些建議，比如請專業的團隊為公司員工進行培訓，了解行業最新的動態和知識，補充新的能量。當然這樣的想法雖然好，卻不一定能實現，那就換個地方重新開始吧。

職場上的你，有哪些最想辭職的瞬間呢？歡迎在評論區留言！

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