Offer選不對，跳槽總跳錯？那是因為你忽視了這一點
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只差一點
引
當又有人問我該怎麼選擇offer的時候，我覺得是時候寫寫這個話題了。在大家12345的SWOT分析里，很少看到這個詞。
問機會時，你會問什麼？
問公司大牌不大牌就和問是不是高幹子弟一樣，有沒有？（出身）
問薪水高不高就和問房子在哪，有幾套一樣，有沒有？（財力）
問地點在哪、辦公環境如何就和問長得如何， 身高如何一樣，有沒有？（顏值身材）
問職位是什麼就和問是不是名校畢業一樣，有沒有？（才華）
大家問機會總是先問：什麼公司，什麼職位，多少薪水，有沒有？這幾乎是人人最關心的三大問題。之後才是個性化的離家近不近，出差多不多,福利好不好等等...
But,
一開始就會問我的Reporting Line，直線經理如何的人極少、極少、極少。
打定主意去打探清楚的人就更少、更少、更少了。
撇開我們的能力所限，更多的是我們思維所限，我們總覺得其他什麼都好就好了。老闆嘛，再差也差不到哪裡去。
如果你至今依舊抱有這麼個想法的話，我只能說你涉世未深或者你運氣太好。
你顯然沒遇到多糟糕的老闆。But，你也顯然沒遇到過多優秀的老闆。正因此，你才覺得老闆不重要，至少還不至於列入你的Offer選擇待重點評估項之一。
選Offer時，你會想什麼？
不管是我的獵頭經驗還是我的諮詢經驗都告訴我絕大多數人究竟猶豫的選項里極少有老闆這項。
因為大家提問的總是
大公司vs小公司怎麼選
薪水高的vs喜歡做的怎麼選
前景好的vs職位好的怎麼選
...
每次我說選Offer，你一定要看老闆；一定要儘力去了解老闆情況； 兩個Offer感覺差不多的時候，讓你無比糾結猶豫的時候， 你得去琢磨老闆時，我總感覺對面的人有點耳旁風。
畢竟，大多數人只相信親身經歷。不過因為他們很可能一輩子無緣遇到渣老闆和牛老闆，所以也就無法深刻理解我說的。
說來奇怪，不少人選擇跳槽是因為老闆；可是等他們選擇offer的時候，卻又把老闆給忘記了。這或許就是我們以為我們選擇的是愛情，卻不過是選擇了條件一樣吧。因為，我們不相信愛情了。
選好選差，大不了離婚，跳槽。只是，人的一生有多少次可以給你選擇的機會呢？
好老闆vs 壞老闆
好老闆是可以帶你飛的人，是你的職場貴人。
這個從跟對老闆創業成富豪到內部轉崗不攔你， 升職加薪給你說好話，你走給你推薦信等等，不一而足。
壞老闆是可以讓你想死的人，是你的人生惡魔。
這個從高校導師逼死優秀學霸到金融圈利用權力潛規則女下屬，從外籍老闆沒事就辱罵中國下屬到捅了簍子讓試用期下屬背黑鍋走人等等，不一而足。
遇到老闆沒能力，沒人品真的是很痛苦的事啊。（有經歷過的親盡量別回憶啊。回憶太痛苦。向前看啊。）
下次，你該怎麼想？
下次在你又選擇性遺忘老闆的時候，糾結在別的那些上的時候，記得百度下新聞。
下次當獵頭或HR再誠摯地告訴你，某職位的老闆人不錯，口碑很好，巴拉巴拉的時候，你別覺得人家是沒別的賣點可以sell給你才說的。要知道，老闆好是最大的賣點。OK? （老闆們，招聘方們也要記得這個點吶。人才是最重要的。）
或者你記住珍妮姐以下說的：
公司好？公司文化好？
大環境再好，你在的小環境不好=0。
錢不多？位不高？
錢再多，位再高，你想呆一輩子嗎？你想呆就能呆嗎？
記住，
你能選的只有老闆。
你需要花極大的精力去分析、評估的是那個和你一天相處超過8小時的老闆。
否則，你的大展鴻圖只能是黃粱一夢，甚至是驚魂噩夢。
下次，你該怎麼做？
畢竟不少人不是不想調研，只是不知道該怎麼調研。畢竟，一面之緣下，要做判斷真心很難啊。我們又不是江湖術士，能相面能幹嘛的。
其實，除了面試的時候，用[心]感受氣場合不合，話語投不投機，言行舉止得當不得當外，更多的功夫是在面試外的。
當然，你也可以在聊得不錯的前提下，利用好你的提問機會：「你有什麼想要問我們的嗎？」 了解啥都不比了解你的老闆重要。至於那些福利體系啊，培訓計劃啊，發展規劃啊，你真心覺得是必須得問的嗎？
基本信息靠網路，人品能力靠打聽。方法其實很大陸，就是平日里要廣結善緣，多多和業內人士建立和保持聯繫。
自測題：
通訊錄里有多少人是業內人士？
除了你呆過的公司外，你還認識誰？
除了找工作的時候，你會去上職場社交網站嗎？/你主動去加過別人嗎？/你有主動發過動態，文章，點贊別人嗎?
你最近一次和你的老同事們/老客戶們/老供應商們聯繫是什麼時候的事情了？
有幾個獵頭是你存了聯繫方式的？平時會說話的？有事能諮詢的？
有幾個面試過的公司HR，部門，你是有聯繫方式的，發展成朋友的？
測完之後，知道問題在哪了吧。為毛你會對未來的老闆啥都不知道，為啥你想知道也沒途徑知道？然後，該怎麼做也知道了吧？
再詳細的，沒事關注珍妮姐的知乎號，看看專欄，聽聽live課。
老闆的確不是你想選誰就選誰的，但是在跳槽的時候，在選offer的時候，你是有選擇權的。請你別再把其遺忘。它是一切眼前定數背後的變數！不管你是職場小白還是職場老鳥，這一點都一樣。
下次記得，就許州官他們背調，我們百姓就不行嗎？自己不行，你不會請外援嗎？有事沒事多找找人力資源的親，別說我沒告訴你哈。
跳槽成不成功從來不是看你進去的時候是如何的，而是看你出來的時候是如何的。
溫馨提醒：
獵頭人才對對碰——未來已來，Let us go! （汽車專場）
場子已下單，親們要來啊~~~
來過的親，熟門熟路了哈。
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