紐西蘭每個僱主的「噩夢」竟然是！工會：確實太難了！

日前，紐西蘭Payroll Practitioners Association首席執行官David Jenkins發聲表示，由於Holiday pay（假期工資）計算過程複雜而「有缺陷」，紐西蘭每年大概有成千上萬的「兼職」工作者錯失了自己的「年假權」；而計算假日薪酬對僱主們來說也是一件「噩夢」般的事情。

所謂的Holiday pay，主要針對沒有固定時間的臨時員工(Casual worker，大部分留學生做的就是這一類工作)，他們沒有4周的帶薪假期。僱主通常會在工資的基礎上加上額外的8%作為holidaypay，這額外的8%可以在每周的工資上直接加上去，也可以在員工離職時一次性發放。

目前通用的有兩種方法來計算holiday pay：一種是根據離職前的普通周薪，另一種是根據離職前12個月以來的平均周薪計算。

但是這兩種方式都要求僱主必須清楚記錄好每一個（臨時）員工的每一次工時變動，甚至精確到天數和小時數，這就很讓人崩潰了，畢竟很多打工者都會經常調整工作時間和時長。

尤其是快餐公司等服務行業，很多員工一開始入職時可能每周工作10個小時，然而等到年底時已經變成了每周工作30個小時，這樣在離職前計算Holiday pay時，僱主可能就會按全年平均每周20個小時來計算，但是Jenkins卻說正確演算法應該是按離職前每周30個小時來算。

他隨後還指出，紐西蘭目前有90多種不同的工資管理系統，沒有統一的國家標準，有些公司甚至在使用其他國家的工資系統，這導致「成千上萬的工人沒有得到正確的報酬」。

商業、創新和就業部的數據顯示，2016年紐西蘭至少有3000名員工沒有拿到足夠的Holiday pay，對此Unite Union全國負責人Mike Treen認為，正是「混亂的法律和過於複雜的支付標準」導致了這種現狀，並且「成批量的」降低了工人們的薪酬。

Treen呼籲政府對Holiday Pay Act進行「徹查」，重新規範holiday pay的薪資標準，比如全部都以周為基本計算單位，而不用再細分到天數和小時數。

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