發出去的錄用Offer，HR可以撤銷嗎？

人力資源心理學

成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。

錄用Offer存在哪些雷區？

當應聘者經過公司面試合格並被錄用，面試中和應聘者談妥的一些條件，會寫在錄用Offer中，事後又因各種原因公司反悔了，當應聘者找到人力資源部要說法時，讓人力資源部的人很為難，不知道該如何做。

如果不能很好解決這個問題，就會引起仲裁。所以我們先了解雷區在哪裡，然後再進行防範。

1

具備法律效力

應聘者面試通過後，有些公司會給應聘者發Offer，有時應聘者也會主動要求發，無論是公司主動發，還是應聘者要求發，Offer中的內容一定不能隨便寫，而且要嚴謹。

很多公司認為不就是發個錄用Offer嗎？這會有什麼雷區？

因為錄用Offer相當於法律文書中的要約，一旦生效，公司和應聘者雙方就形成了事實勞動關係，所以錄用Offer具有法律效力。

措施：錄用Offer中明確承諾期限，未在承諾期內予以承諾的，則該錄用Offer自動失效。

如要求應聘者收到此錄用Offer後的幾天內要給予回復，即在某年某月某日前予以回復，期滿前未予以回復確認，該錄用Offer自動失效。

如果先發放錄用Offer，一旦勞動者的體檢報告有公司不想錄用的疾病，可能已為時已晚。

另外在背調中了解到一些在面試中沒有得知的信息，而且這個信息是公司非常在意的，那此時反悔也無濟於事了。發送錄用Offer時，一定要謹慎，以免踩踏雷區，引發風險。

2

生效後不得撤銷

如果公司發出錄用Offer且應聘者已經收到就算生效了，用人單位是不得撤銷的。

對於應聘者來說，在收到錄用Offer後，可以選擇承諾或放棄，一旦承諾，雙方合同即告成立。

已經生效的錄用Offer，公司是無權撤銷的，一旦撤銷，就構成了勞動合同法中的違法解除勞動合同的情形，就可能會引起仲裁。

措施：如發現錯誤發放錄用Offer，應及時撤回。但撤回的錄用Offer應當在到達應聘者之前或者與錄用Offer同時到達應聘者。

如無必要，盡量不要發錄用Offer，可電話通知，一旦公司反悔，沒有證據舉證，就有可能認定這是一個要約邀請，而不是要約。

不過發送錄用Offer，會給應聘者留下公司比較正規的印象，提升企業僱主品牌，前提是要做好雷區防範。

3

Offer中的薪資等內容不得隨意變動

錄用Offer一經生效，上邊寫明的薪資待遇等有關內容就會受到法律的保護，用人單位不得反悔，也不能隨意變動，否則也會引起仲裁。

在現實中經常會發生這樣的事情，Offer中寫明了薪資，但是承諾的薪資不能兌現，這樣就會引起糾紛，不可避免的引發仲裁。

措施：明確錄用Offer失效的條件，便於應聘者出現某種情況時拒絕其入職。如要求應聘者在規定時間點入職，如果沒有按時入職，該錄用Offer自動失效。

如要求提供體檢證明，離職證明或者其他有關證明，不能提供的，該錄用Offer自動失效，以保留一定的錄用主動權。

4

Offer中沒有設定限制性條款

錄用Offer發出，應聘者沒來，但是事後又想來，如果Offer中沒有一些限制性條款（即失效條款），公司是不能拒絕的。

如果公司拒絕，相當於公司違約了，引起仲裁是不可避免的。

措施：錄用Offer中要明確約定雙方達成意向後的違約責任，甚至損害賠償的計算方法，以免應聘者在承諾後，又不及時到崗。

應聘者不及時到崗，不僅需要重新招聘，增加勞動用工成本，同時還會耽誤相應工作，給企業造成不必要的麻煩和損失。

錄用Offer中的內容一定是確定的，對於不確定的部分，不要寫在錄用Offer中，盡量簡潔不模糊，但要寫明其他相關的權利義務以最終簽訂的勞動合同條款為準。

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