真正有水平的領導，一定會培養和提拔這四類人

在職場上，一個真正有水平的領導，一定會第一時間發現那些有潛質的人，然後拿出來進行重點培養，並且有機會的時候去提拔重用這些人，尤其是下面四個人，是領導重點考慮的對象，看一看有沒有你？

【1】積极參与公共活動的人——積極的參與公共活動，其實就是一種團隊意識的體現，試想一下連公共活動都不參加的人，領導怎麼可能會看上你呢？要知道，一些公共活動都是要浪費你的時間和精力的，只有集體主義意識的人，才會積極的去參加，覺得這是自己露臉的機會，是自己和大家改善關係的機會，領導看重的就是你的這種意識和思維。

【2】主動解決問題的人——這種人當然是領導關注的重點對象，他們往往能夠主動的去解決問題，遇到困難的時候不是把問題拋給領導，即便是去向領導尋求方法，也會拿出自己的方案，讓領導自己去選擇，讓領導給自己做一些補充，在領導看來，具備這種思維的人是積極向上的人，是善於總結和提升的人，當然，領導會把他們選出來，作為重點培養的對象。

【3】讓領導看到自己進步的人——一個人能不能快速的獲得進步，是領導判斷你可不可大用的關鍵，所以要學會讓領導看到你有進步，而不是自己偷偷摸摸的在私底下努力和爭氣，你工作能力提升了，你的業務水平高了，要讓領導知道，這個就需要不斷的和領導溝通和交流了，並且拿出自己進步的事實來。

【4】私大於公的人——這種人非常具有私的意識，也就是解決問題的時候不是用制度，也不是用流程，而是靠私下的關係，往往能夠解決一些複雜的，在別人看來不好解決的事兒，要知道，中國是一個很講感情的國度，有很多不能夠用公的方式解決的問題，通過私人的方式就能夠很容易的得到解決，領導會非常看重這種人的靈活性。

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