即使你的銀行卡里有25億，這4條職場底線也應該被堅守

《十三邀》第二季，許知遠問劉永好的女兒劉暢：你賬面資產有25億，有什麼感覺？

劉暢說，「我一點感覺沒有。」括弧：2006年胡潤首次發布女富豪榜，26歲的劉暢成為中國最年輕女富豪，身家25億。

我相信劉暢說的是真的，她真的沒感覺。因為沒有缺失感，就不會有渴望帶來的滿足感。

可惜，我的銀行卡里沒有25億，如果有的話，我應該每天會笑醒吧。

誒，何以解憂，唯有暴富！雖然只是普通上班族，但是年輕人早早的，都有了掙大錢的覺悟，有錢不賺王八蛋！希望你在掙夠25億，或者實現1個目標，比如，先掙他一個億的時候，奮力前行又永遠清醒。

趁現在咱還沒被錢燒壞，咱們來說道說道，為什麼即使有一天你的銀行卡里有25億，有幾條職場底線也應該被堅守。

以前曾經給《大學生》雜誌寫過關於未來進入職場需要設置自己的職業底線的文章，工作近三十年，看到那麼多人單純地走進職場，最終倒在底線不清或是底線過低上，由不得不去再次思索。

是的，我寫了，提醒了，為什麼還會有人越過雷池呢？是誘惑太大，還是心理防線太脆弱？我想，箇中原因多種多樣，但最終不外乎給自己的借口太多，給蒼蠅的縫子太大。

再次談起職場底線，我想從新的環境下的新角度說。

一、財字當頭，非己莫沾

中國有句老話，叫做「人為財死，鳥為食亡」，現實中這樣的事也是時有發生。似乎，為了財而亡命，死得其所一樣。而事實是，再多的財，有命拿沒命花，那才是悲哀。

剛剛進入職場時，我們都清楚，要通過努力奮鬥去獲取屬於自己的財富。不管是成為職業經理人，企業合伙人，還是創業者，我們都清楚知道財可取，但必有道。

但是，真實的職場當中，誘惑總是存在的。多年前，我供職於某大型企業，作為前後進入的同事，我們都經歷著看別人撈外快眼暈，聽別人賺大錢頭暈的菜鳥階段。工作性質緣故，我們有許多撈錢的機會，也看到有些「前輩」撈得不亦樂乎。誘惑嗎？我承認都感到誘惑，只是大家剛來，都不敢說出來。

工作一段時間，就聽說一位同事參與了向客戶要好處費的事，開始不敢相信，後來發現他的消費水平提升速度驚人，也就知道這是個必然了。有人好心，勸他悠著點兒。他回答：別人（指老員工）要那麼狠都沒事，我要得少更不會出事了。再說，我真給辦事呀！他們也沒吃虧，無力不起早，我也是付出了應得的。「

半年後的一天，聽說他出事了，後果嚴重程度不是丟了工作，還進了監獄。似乎，人無外財不富是經典之談，他也是這樣做的，只是通過別人出不出事判斷自己該不該超越底線，註定是自尋死路了。

職場之中，財字可求，但必是你應得的，合法合規的，否則哪天翻船隻是時間早晚的事。

二、跨界之事，切忌參與

別人違法違規，是不是就沒你的事了？好像說得通，但有的人就是因為別人違法違規，最終自己陪綁進去了。

某財務總監一向對總經理坐支現金和公賬私轉有意見，也非常嚴厲地提醒過他，可這個人就是不聽。沒辦法，自己是打工的，人家是大老闆，反正自己沒參與，他愛怎麼著怎麼著吧。

十年後，一場風雨來臨，財務總監被判三年有期徒刑。他委屈，他喊冤，他請了最貴的律師，可是最終還是沒有翻案。他認為的冤，是自己只是打工的，任職財務總監並不能決定錢的去向。老闆要支錢辦事，他都簽字了我能不同意嗎？他要把賬轉到親戚私人賬戶上，我能說不行嗎？這是不合規的，我知道，也告訴他了，他堅持我有什麼辦法？

他最基本的認識是，錢我沒拿，我只是沒堅持制止他，這點只是錯誤，算不上犯罪。他不知道的是，你作為企業財務總監，雖然錢沒轉到你的賬上，你卻是簽字同意轉賬的人，你的職務行為已經違法違規。

同時，如果只是財務總監，你的獎金為什麼那麼高？你額外得到了贈予為什麼那麼多？那些正是老闆要你違規你同意了，他付出給你的好處！

底線，並不是財到你手裡多少，來得乾淨不幹凈那麼簡單。那些違法違規的行為，雖有可能什麼好處也沒有給你，你已經躍出了底線。如果說，違背上司你擔心失去工作，所以就聽從了。那麼請你記住，讓你違法違規的人，這份工還是不給他打為好。

三、侵害他人，害人害己

為了表示自己對企業的忠誠與熱愛，我們會為了一些工作加班加點，為了一些工作受苦受累。但是，是不是為了表現忠誠與熱愛，我們就要企業抑或上老闆讓做什麼就衝上去做呢？

大家肯定會回答：那可不一定，得看讓幹什麼了？

沒錯，要看讓幹什麼。只是，這個底線開始都會很強烈，做久了，渴望提升或加薪了，認為衝上去好處大大的了，我們的底線還會如此清晰嗎？

某公司做二手房業務，大家成單不易，為了促成交易挨罵、受氣、被忽悠是常事。總經理特別仗義，誰被忽悠了他安慰，誰被罵了他請你吃飯消氣，誰受了同行的欺負他跑過去和人家對罵。總之，這老闆在許多業務員眼裡就是大哥。

一次，同行公司搶了他們的業務，明明已經在他們這兒看好房的客戶，被對方半路攔下籤了合同。憤怒的經理找到老闆，說那家公司太過分了，這樣的事已經不是一次。老闆的怒火被點燃，大叫一聲：「誰和我一起收拾他們去！」頓時十幾個人跳起來高呼：「我們和您一起去！」

結果可想而知，一位年輕的業務員將對方打成重傷，不僅賠償醫藥費，還要進入住上五年。我想，冷靜時他一定知道老闆讓打人是不對的。但，當我們融入了，參與了，認可了那個發起人，我們的底線就會直線下滑。

類似這樣的事並非只有上述極端事件，替老闆頂醉酒駕車的，替老闆嚇唬不聽話員工的，替上司領取賄賂款的……，這樣的事看似只是義氣，結果卻是你無法而對的。

四、追逐成就，忽視風險

一位某國企的老總，負責公司重點項目，建設企業投資的綜合商業項目。過程中他非常清廉，誰想通過給他好處分包項目工程，都被他嚴詞拒絕。

他想要的就是把工作做好，退休前再升一級變成離休。一輩子乾淨做人，他可不想最後的時刻染上污點。

為了把項目提前完成，他每天長在工地上，連春節都不曾回家。最終，項目如他所願提前交付，上級領導視察時大大表揚了他，這讓他心中感到無比的安慰。

可是，項目投入使用時，有人提出主體建築有隱患，裡面許多安防系統不符合交付標準。但他都按了下來，並安排人趕緊補救。這其中的原因他非常清楚，為了能畫上這個圓滿的句號，他採取了一點小措施，有些地方沒有驗收，他就通過了驗收報告，並囑咐對方交付後趕緊彌補。他只是想給自己的業績添上一筆，認為差這一點沒事，只要在正式使用前補上就好。

就在他焦急的補救時，出事故了，主體建築電梯井出現裂縫並滲水。問題很快被查出來，他的圓滿計劃變得遙不可及。

現實的職場里，有多少人在業績的壓力下，在晉陞的慾望里，在高收效的誘惑中，把風險當作兒戲？當風險真正出現時再後悔，只怕是大江東去無可追回。

職場中的底線一定要守住，而不能溫水煮青蛙，做得久了，線就低了，甚至線就沒了。

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