面試官：外行領導指揮你，該聽嗎？小姑娘回復11個字，當場被錄用

「術業有專攻」，在職場上，專業的人做專業的事，才能把工作做好，讓能力發揮到極致。然而，現實中，一些領導並非科班出身，有的對於所管理的工作甚至是外行，卻帶領團隊勇往直前。

作為下屬，聽從領導的安排，本屬應盡之義。然而，一些專業能力突出的員工，面對外行的領導，卻總感覺不服氣，認為外行領導不配領導自己。對此，我們該持何種態度呢？不妨來看看面試場合，求職者的說法吧！

袁菲，24歲，「90後」軟妹子一枚。大學畢業後，袁菲參加了某公司的面試，面試官對其個人信息進行了了解後，表示滿意，便快速進入了綜合考核階段。面試官突然問道：「假如在工作中，有外行領導指揮你，該聽嗎？」

聽到面試官的問題，袁菲不假思索，回答道：「能當領導，就不外行，必須聽。」隨後，袁菲講述了自己對於領導的認識，以及作為下屬應該尊重領導的態度。在她的話語里，不管下屬有多麼強的能力，都應該尊重、服從領導。而一個人之所以能成為領導，即使專業能力有欠缺，必然在其它方面優秀。面試官聽完，點了點頭，當即宣布錄用她。

面試官的提問，在職場中並不少見。對於這個問題，恐怕不同的下屬都有不同的意見。但是，袁菲的回答卻表達了正確的職場價值觀。作為下屬，必須尊重領導，才能做好工作。廣大求職者遇到類似的問題，一定要有這樣的認識。否則，只會錯失機會。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

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