跳槽玩脫的後果：前路灰暗，後路被斷

跳槽玩脫了：前路灰暗，後路被斷

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離職這事和分手還不太一樣：「在一起」的時候需要表白、訂婚、扯證，一大波麻煩的儀式，可是誰都不嫌煩；「分手」的時候情況剛好相反，講究一個快刀斬亂麻，儘早兩清從此路人。

可跳槽不能這麼玩。

談戀愛是兩人的事，分手是一個人的事；入職是兩方的事，離職還是兩方的事——分手你可以瀟洒、可以光速、可以反人類；可是對於離職，如果不是「和平分手」，那受傷的絕對是你個人。

比起入職，離職的手續一點也不少，可是大家只對拿offer、簽三方的流程門兒清，離職步驟卻毫無概念。

在這裡向第一次離職的職場新人敲個黑板：如果跳槽時手續沒辦好，到手的Offer也可能飛了哦。

離職

具體的離職流程是這樣的：

提交書面辭職信，與直屬leader確定離職日期

在公司內部走離職流程（例如郵件報備）

繼續處理分內工作，辦理工作交接

與HR溝通社保、檔案轉調等事宜

內部離職流程走完後，請HR開具離職證明

以上環節中，你可能會遇到這些問題：

離職提出後，領導挽留，不讓走

應對策略：要區分領導是真心挽留還是做做樣子

如果是真心挽留，領導一定會有實質性的動作，比如，馬上給你加薪，馬上給你升職等等。

如果只是做做樣子，領導就只會給你畫大餅。比如，誇你幹得不錯，明年給你加薪，blahblah。

如果遇到領導真心挽留，是留是走，還需要你綜合評估。

離職提出後，領導說明各種理由，希望你過陣子再走

應對策略：用《勞動合同法》保障自己的權益。

《勞動合同法》規定，勞動者向用人單位申請辭職，需提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內需提前3日書面通知。

只要是履行了通知義務，到了期限，無論用人單位是否同意辭職，勞動關係都將自動解除。你按照公司的要求，直接辦理交接手續和離職手續即可。

離職提出後，社保、公積金斷檔怎麼辦？

應對對策：弄清楚社保、公積金停繳時間

一般來講，保險、公積金都以最後工作日為結算標準的，他們的停繳時間，要看各公司的具體規定，一定要提前和HR確認好。

以北京為例，非京籍員工在京買房、買車都需要5年連續繳納社保，如果離職時間挑選失誤，很可能造成社保中斷，因此一定要提前弄清楚公司的制度。

個人檔案關係存在公司，怎麼辦？

應對對策：要及時轉出

如果個人檔案、黨關係存放在公司（人才中心），務必在離職後一段時期（按各公司的具體規定）之內轉出。

公司不給開具離職證明，怎麼辦？

應對對策：用《勞動合同法》保障自己的權益

前面我們提過，《勞動合同法》明文規定，勞動者向用人單位申請辭職，需提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內需提前3日書面通知。到期限時，無論用人單位是否同意辭職，勞動關係都將自動解除。

如果公司拒不開具離職證明，你可以向勞動監察部門投訴，或者找勞動仲裁部門解決。

我們再聊聊跳槽後的入職

具體的跳槽入職流程是這樣的：

面試

新公司發放offer，個人表示接受

按照offer約定的時間入職，提交各項入職資料

簽訂勞動合同

渡過試用期，完成轉正

入職時你可能遇到的問題：

已經接受了某公司的offer，後來又不想去了，可以么？

企業嚮應聘者發放offer是具備法律效力的，offer —旦發出，就對用人單位產生法律約束。

但是，offer的生效與否取決於應聘者。應聘者可以選擇接受，或不接受offer。如果應聘者接受，則offer就會生效，對雙方產生約束；否則，就沒有任何法律效力。

在這個意義上，求職者接受了某公司的offer，之後又決定不去了，是要承擔違約責任的。

但是，即便應聘者接受offer之後又不來，一般公司也不會追究應聘者的違約責任。

在實際操作中，很多公司都有強大的人才庫系統，接受offer又不來的應聘者有可能被企業列入黑名單，這是應聘者承擔的唯一風險。

如果沒有離職證明，新公司要求必須提交，怎麼辦？

一般來說，HR會要求員工在入職時提供原單位的離職證明。

提交離職證明，到底有什麼用呢？

《勞動合同法》規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除合同的勞動者，給其他單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

由此可知，離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據，避免企業使用與其他單位仍有勞動關係的勞動者，規避因此帶來的法律風險。

如果你實在無法提交上一家公司的離職證明，可以參考如下方式，與新公司HR進行溝通協調：

要求必要的背景調查

你要解釋清楚原單位無法開具離職證明的原因，並主動提供部門負責人、HR負責人的聯繫方式，請新公司做相應的背景調查，以此確定你離職的真實性。

主動出具承諾書

你可以根據新公司的要求，簽署一份承諾書，承諾自己與其他單位無任何勞動關係。否則，由此帶來的後果全部由自己承擔。

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