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跳槽玩脫的後果:前路灰暗,後路被斷

跳槽玩脫了:前路灰暗,後路被斷

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離職這事和分手還不太一樣:「在一起」的時候需要表白、訂婚、扯證,一大波麻煩的儀式,可是誰都不嫌煩;「分手」的時候情況剛好相反,講究一個快刀斬亂麻,儘早兩清從此路人。

可跳槽不能這麼玩。

談戀愛是兩人的事,分手是一個人的事;入職是兩方的事,離職還是兩方的事——分手你可以瀟洒、可以光速、可以反人類;可是對於離職,如果不是「和平分手」,那受傷的絕對是你個人

比起入職,離職的手續一點也不少,可是大家只對拿offer、簽三方的流程門兒清,離職步驟卻毫無概念。

在這裡向第一次離職的職場新人敲個黑板:如果跳槽時手續沒辦好,到手的Offer也可能飛了哦。

離職

具體的離職流程是這樣的:

提交書面辭職信,與直屬leader確定離職日期

在公司內部走離職流程(例如郵件報備)

繼續處理分內工作,辦理工作交接

與HR溝通社保、檔案轉調等事宜

內部離職流程走完後,請HR開具離職證明

以上環節中,你可能會遇到這些問題:

離職提出後,領導挽留,不讓走

應對策略:要區分領導是真心挽留還是做做樣子

如果是真心挽留,領導一定會有實質性的動作,比如,馬上給你加薪,馬上給你升職等等。

如果只是做做樣子,領導就只會給你畫大餅。比如,誇你幹得不錯,明年給你加薪,blahblah。

如果遇到領導真心挽留,是留是走,還需要你綜合評估。

離職提出後,領導說明各種理由,希望你過陣子再走

應對策略:用《勞動合同法》保障自己的權益。

《勞動合同法》規定,勞動者向用人單位申請辭職,需提前30日以書面形式通知用人單位,在試用期內需提前3日書面通知。

只要是履行了通知義務,到了期限,無論用人單位是否同意辭職,勞動關係都將自動解除。你按照公司的要求,直接辦理交接手續和離職手續即可。

離職提出後,社保、公積金斷檔怎麼辦?

應對對策:弄清楚社保、公積金停繳時間

一般來講,保險、公積金都以最後工作日為結算標準的,他們的停繳時間,要看各公司的具體規定,一定要提前和HR確認好。

以北京為例,非京籍員工在京買房、買車都需要5年連續繳納社保,如果離職時間挑選失誤,很可能造成社保中斷,因此一定要提前弄清楚公司的制度。

個人檔案關係存在公司,怎麼辦?

應對對策:要及時轉出

如果個人檔案、黨關係存放在公司(人才中心),務必在離職後一段時期(按各公司的具體規定)之內轉出。

公司不給開具離職證明,怎麼辦?

應對對策:用《勞動合同法》保障自己的權益

前面我們提過,《勞動合同法》明文規定,勞動者向用人單位申請辭職,需提前30日以書面形式通知用人單位,在試用期內需提前3日書面通知。到期限時,無論用人單位是否同意辭職,勞動關係都將自動解除。

如果公司拒不開具離職證明,你可以向勞動監察部門投訴,或者找勞動仲裁部門解決。

我們再聊聊跳槽後的入職

具體的跳槽入職流程是這樣的:

面試

新公司發放offer,個人表示接受

按照offer約定的時間入職,提交各項入職資料

簽訂勞動合同

渡過試用期,完成轉正

入職時你可能遇到的問題:

已經接受了某公司的offer,後來又不想去了,可以么?

企業嚮應聘者發放offer是具備法律效力的,offer —旦發出,就對用人單位產生法律約束。

但是,offer的生效與否取決於應聘者。應聘者可以選擇接受,或不接受offer。如果應聘者接受,則offer就會生效,對雙方產生約束;否則,就沒有任何法律效力。

在這個意義上,求職者接受了某公司的offer,之後又決定不去了,是要承擔違約責任的。

但是,即便應聘者接受offer之後又不來,一般公司也不會追究應聘者的違約責任。

在實際操作中,很多公司都有強大的人才庫系統,接受offer又不來的應聘者有可能被企業列入黑名單,這是應聘者承擔的唯一風險。

如果沒有離職證明,新公司要求必須提交,怎麼辦?

一般來說,HR會要求員工在入職時提供原單位的離職證明。

提交離職證明,到底有什麼用呢?

《勞動合同法》規定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除合同的勞動者,給其他單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

由此可知,離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據,避免企業使用與其他單位仍有勞動關係的勞動者,規避因此帶來的法律風險

如果你實在無法提交上一家公司的離職證明,可以參考如下方式,與新公司HR進行溝通協調:

要求必要的背景調查

你要解釋清楚原單位無法開具離職證明的原因,並主動提供部門負責人、HR負責人的聯繫方式,請新公司做相應的背景調查,以此確定你離職的真實性。

主動出具承諾書

你可以根據新公司的要求,簽署一份承諾書,承諾自己與其他單位無任何勞動關係。否則,由此帶來的後果全部由自己承擔。

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