金立東莞工廠賠償方案曝光：n+1賠付但分期完成

近日金立東莞工廠協商解除勞動合同的補償方案完整曝光，根據信息，此次涉及的公司包括東莞市金銘電子有限公司、東莞金卓通信科技有限公司。金銘與金卓在金立整個架構中的職能主要是組裝工廠，是金立工廠的法人名稱。

此前，金立方面對搜狐科技做出回應：東莞工廠的人員調整已經和東莞勞動局溝通，與員工溝通一致，協商解除勞動合同，經濟補償標準嚴格按照勞動合同法操作。據金立內部人士表示，儘管金立公司遭遇資金流困難，但此前員工的工資及保險並沒有停發或少發。

此次曝光的文件顯示，解除勞動合同的補償標準會按照n+1的標準執行，經濟補償金分期支付，自補償協議簽訂的次月起開始支付，按每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內支付完畢。

此外，文件顯示，此次協商工人解除勞動合同的工作將在2018年4月底前完成。工廠的處置將成為金立如何轉型的重中之重。之前媒體爆料稱劉立榮新公司可能會採取輕資產模式，專註於ODM業務。接近金立的人士告訴搜狐科技，此次東莞工廠的調整實際早已開啟，屬於戰略調整，目前金立在重慶和四川宜賓仍設有工廠，產能轉移已有一段時間。

以下為員工補償方案全文：

關於金銘、金卓公司協商解除勞動合同的補償方案

經集團研究決定，因當前生產經營發生重大變化，對於金銘和金卓公司部分職員工協商解除勞動合同，補償方案如下：

一、 補償標準

1、 按照n+1的標準執行，即依據《勞動合同法》第四十七條之規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」(月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月應發平均工資)

2、 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(參考東莞市016年職工平均工資為3854元，職工月平均工資三倍為11562元)

3、 個人所得稅按照國家相關稅法規定執行。

二、經濟補償金支付方式

公司與員工本人溝通協商確定支付方式，並簽訂《解除勞動關係經濟補償協議書》。

經濟補償金分期支付，自補償協議簽訂的次月起開始支付，按每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內支付完畢。

三、 社保、公積金、檔案管理

公司為協商解除勞動合同員工的社保和公積金繳至簽訂協議、解除勞動合同當月；同時，員工檔案自簽訂協議、解除勞動合同當月起不再託管，人力資源部協助辦理檔案轉移手續。

四、 特殊人群的管理：

(一) 除非員工本人申請，員工有以下情況的原則上不納入到協商解除勞動合同的範疇：

1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

4、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)員工有以下情況的，不納入到協商解除勞動合同範疇：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

五、其他：

1、2018年4月底前完成協商解除勞動合同的工作

2、對於不願意接受協商解除勞動合同的員工，按公司停工放休政策執行。

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