學校可以坦坦蕩蕩，職場卻需謹小慎微
每個從學校出來的人，都容易把社會想像的極為美好。
但是每個在職場摸爬滾打十年後的人，對社會的認知已經有了著極大的轉變。
就比如拿職場最普通的面試來說，理論上，面試官要尊重、公平和平等對待求職者，因為他們將來可能會成為公司的骨幹，會為公司付出更多。
但是現實卻非如此，一家公司的面試，不但可能不尊重求職者，有的甚至充滿陷阱和套路，讓職場的新手們防不勝防。
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大公司就一定很好嗎？
有個朋友說，這兩天面試了一家公司，上市企業，本省行業top3，公司的辦公室裝修高檔，硬體設施非常豪華。
公司對第一輪面試通過的人會進行集體培訓，培訓之後會對部分人員安排總裁複試，複試通過之後，就立即開始試崗。
朋友現在疑惑的是，公司看起來挺大挺正規有實力，但是公司對試崗的人要求合格後才能談工資，而不是像一般公司會面試的時候就談工資。
不一樣的地方才剛剛開始，公司還規定，假如試崗時期一個月，試崗時期雙向離職中的任何一種，公司將不發工資。
公司正式錄用上崗，工作半年後才上五險，同時已經錄用，必須要跟公司簽一份承諾書。合同內的工作期間，不能隨意離職，還得服從公司制度規定，如有違反，需要賠償公司數倍工資金額的賠償。
看完那份承諾書，我真的覺得這就比舊社會地主家的長工好那麼一點，時間上短一些。
這家公司完全按照自己的心意來制定完全離於自己立場的制度和規則，同時利用光鮮的外表和在外的名聲來吸引人來公司，總結其公司的商業邏輯就是鐵打的公司流水的苦力，靠壓榨苦力來賺取更多的利潤。
對於這樣的公司，普通員工，甚至中層的發展天花板都極低，都是壓榨的對象，再牛的人都有極大的概率成為炮灰。
這樣的公司再大再光鮮都是別人的。
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為什麼會存在這樣的公司，甚至如果深入調查，會發現套路、自私的公司不少。
這也要從「二八」法則說起。
其實眾多公司也符合這個法則，百分之二十的公司才會擁有良好的制度，相對公平的環境，高於平均水平的薪水、福利和發展機會。而百分之八十的公司根本達不這樣的水準。
越優秀的公司，需要極大的成本才能達成。這樣的公司首先需要一個有格局又有實力有執行力的老闆，還需要打磨出來一批能征善戰的團隊，還需要一定的資金支持，還要在職場上佔據主導的位置，這樣公司的利潤才會超額，員工的工資才會超出平均水平。
相反，不少的公司是靠微弱的優勢在競爭中勝出，或者產品或技術或人脈或運氣或佔據市場先機等等。公司人員的競爭力不是特別突出，老闆的水平也不是談特別的高，公司整體在盈利，但是還達不到價值超額溢出，那麼最後到員工手裡的工資也不會很高。
公司的現實，決定了公司的發展，崗位的發展，員工的工資，公司的人都跳不開這個框架，老闆不會自己賠錢給員工超額工資。
這也是我經常說個人發展不好，很大程度上不是自己的原因，而是公司的鍋，老闆的鍋，崗位的鍋居多。
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職場的現實環境，必然需要新進入的人不能再像大學裡一樣把人多往好處想，多為別人著想，助人為樂。
反而需要時時謹慎，多思考，不貪便宜，也不在被人欺負的時候不抵抗，防止掉坑，多為自己的發展著想。
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一年的會員，就是減少幾次掉坑的機會，抓住幾次重要的機會，解決個人重大疑惑。
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職場說難也難，畢竟從新手過來，經驗不足，認知不全，必然會掉坑，看不準機會與發展擦肩而過。
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