媽寶無國界，一半以上德國青年寧可啃老不願離家工作

在大部分中國人的印象里，歐洲人對於「安家立業」中「安家」的觀念似乎沒有我們中國人那麼重。他們好像更願意為了工作的需要或者個人喜好更換居住地，到處租房子過著自由隨性的旅居生活。

歐洲統計局針對歐洲各國人口流動性與就業情況進行調查統計，該調查統計的結果徹底顛覆了我們對歐洲人以往的刻板印象。

據統計，在受訪的20歲到34歲歐洲失業年輕人中，只有一小部分人願意為了工作需要而搬遷，大部分人更傾向於定居在原來的城市，即使其居住地的就業機會少甚至陷入失業困境，他們也不願為了工作更換城市。

這些年輕人一般都已經完成學業或者職業培訓，由於沒有工作，他們無法負擔自己的房租，只能和父母住在一起，這些失業在家而又不去工作的年輕人被統稱為?Mutters?hnchen「 或者 ?Mamakinder「，即「媽寶」。

據歐盟統計局的調查結果顯示，在德國20歲到34歲的受訪失業青年中，有54%的人表示，他們並不會為了找到工作而搬到經濟相對發達的地區或城市。

歐洲各國失業青年中，只有少數人願意為了工作搬遷

歐洲各國25歲以下青年失業率

從經濟學角度分析，失業率越高的國家，人口流動性也相對更高。儘管德國的青年失業率相對其他歐盟國家較低，願意按工作情況遷移的青年人數卻非常有限。2018年，德國25歲以下青年失業率為6,6%。僅有37%的失業青年願意為了工作搬離原來的居住地。

不少德國公司也一直在抱怨德國的人才流動性很低。特別是東德的公司。他們越來越難找到合適的技術工人。即使開出很好的薪資條件，仍然很難吸引西德的技術人才向東遷移。

德國工業協會也證實了這一情況，除了東德地區，即使是在魯爾區這種工業發達地區，也只有極少部分的求職者願意為了工作搬遷。

聯邦就業局在一項調查中證實，失業人口的就業選擇範圍大多僅限於鄰近的幾個聯邦州。這也意味著西德人傾向於留在西德，東德人傾向於留在東德。

梅克倫堡-前波美拉尼亞是德國失業率最高的地區。據調查，該州88％的求職者選擇在州內就職，只有1％到2％的求職者在鄰州下薩克森或漢堡就職。

然而，勞動力市場的專家們指出，這種低人才流動性具有一定的合理性。遠遷外地工作可能會使求職者承擔更多的風險，特別是人才替代性高的非技術類職位。這類職位一般薪資不高，當求職者從一個經濟較弱的地區遷往經濟發達地區工作生活，即使他有了工作收入，但其生活成本也變得更高，他每月必須支付更高額的房租和交通費用。

這樣一來，這些求職者很容易就從「啃老族」變成「月光族」，生活依然沒能得到實質的改善。而且一旦失業，就會馬上陷入困境。這也是歐洲失業青年不願為了工作搬遷的原因。

歐盟統計局專業人員則認為，這種風險權衡更適用於低技能、職場競爭力較差的求職者。受過高等教育的人才會因為高薪資或者更好的職業前景，更願意為工作遷往新的城市。

（歐洲時報實習編輯林湉綜合報道，轉載請註明公眾號GermanReport）

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