職場中上司總是喜歡欺負老實人，一些臟活、累活、不公平的活總是喜歡讓老實人去做，因為老實人沒脾氣，欺負他們沒有任何成本，而那些頑皮的人則不同，上司只要欺負他們，他們立馬上蹦下跳，所以上司不敢惹他們，一些不好的工作就只好落在老實人身上，具體來說上司欺負老實人會採用4種方法：

一，誇獎法。

職場中老實人都喜歡上司表揚自己，上司越是表揚，老實人心理越是滿足，所以上司就利用老實的人這種心理，不斷的表揚老實人，天天給老實人戴高帽子，老實人就在上司的表揚中心甘情願的幹活，要知道表揚一個人只要動動嘴就可以，沒有任何成本，在上司眼裡表揚你就等於給予你利益了，所以老實人的累死累活沒有一點好處。

二，榮譽法。

職場中上司為了激發老實人幹活的積極性，所以他們會給老實人一些榮譽，比如說優秀員工，優秀之星等，利用這些榮譽讓老實人拚命幹活，要知道所謂的優秀員工、優秀之星沒有一點用處，只要拿到手裡的才是真的，所以作為老實人必須要明白，你在職場中不是為了榮譽幹活，而是為了利益不斷的奮鬥。

三，競爭法。

職場中上司為了調動員工的積極性，他們會把員工分為幾個小組，讓各小組相互比較、相互競爭，並設立考核機制，這樣一來下級從原來的被動幹活，就變成了主動幹活，他們為了從幾個小組競爭中脫穎而出，他們甚至會主動的加班加點，只是為了引得比賽，這樣一來上司就利用最小的付出，獲得了最大的回報。

四，洗腦法。

職場中很多上司不斷的給上司灌輸企業文化，或者是灌輸理想前景，通過企業文化、理想前景給員工洗腦，讓員工為了企業文化、為了理想免費的為公司付出，作為員工來說，你必須要知道，所謂的企業文化、所謂的理想願望，這個和你沒有關係，因為這是老闆的理想，而不是你的理想，你的理想是多賺錢，而不是免費的付出。

五，命令法。

職場中上司欺負老實人最常用的方法就是命令發，他們通過手中的權力強制性的壓迫老實人幹活，你做也得做，不做也得做，完全沒有商量的餘地，這也是老實人經常吃虧的原因，作為老實人來講，在上司命令你幹活的時候，你可以順便提出自己的要求，這樣一來你就不是免費幹活，這才是聰明人的表現。

職場中這些方法看起來不起眼，但是在職場中卻非常受管理者的喜愛，因為這些方法不僅成本很低，更重要的是他的效果顯著，在這些方法之下，老實人只能任上司奴役，一點反抗的餘地都沒有。

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