年後第一波大規模跳槽即將來襲，作為HR的你準備好如何應對了嗎？

《中國職場人士跳槽報告》中顯示中國職場人的平均在職時間僅為34個月（約3年），跳槽已成常態。在中國，商業服務、金融保險和互聯網是在職時間平均最短、跳槽頻次最高、員工流動性最大的三個行業；在快節奏的宏觀大環境下，很少企業能有足夠的時間和資源，去培養起有效的內部人才體系，大量人才通過外聘方式招募，是引發人才跳槽的主要原因。

每到年會各大公司CEO都各出奇招，除了感謝員工的付出，更多是是靠現金、獎品來留住員工，以免核心骨幹在來年跳槽高峰期被挖角。但有數據卻顯示，比起高薪水，發展空間和工作內容才是職場人最關心的跳槽指標。面對被挖角，也許給員工提供更好的發展機會和更和諧的工作氛圍才是高招。

此外，以80後為主的職場管理層都希望他們的工作能夠造成一定的社會影響力，想要回饋社會，也樂於為社會更大的需求做奉獻。而以90後為主的職場主力則希望有更多的挑戰機會與更高的晉陞空間，明確目標才是激發員工的有效方式，所以創造更多的機會給員工是管理的第一要務。

最後，員工有離職的想法是再正常不過的事情，你之所以會怕，是因為你沒有充足的人員儲備，一旦員工離職就會出現事情沒人做，公司沒人用的窘境，此刻，你需要做的就只有多開幾個招聘平台，儘可能的多一些招聘渠道。

聽說，這是一個所有58同城工作人員都會關注的公眾號，城市之間，交流甩單，請在留言區留言。

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