跳槽時被領導挽留，你要懂這些！

每當過年前後，一大波人又要跳槽去找工作了。如果自己真的想換一個環境，那也沒啥，我們可以辭掉現在的工作重新去找一份自己喜歡的工作。但是，當你打算跳槽時，你的領導卻要挽留你，這時，你該怎麼辦呢？

被領導挽留怎麼辦？

很多職場人在遇到領導挽留時便會覺得：公司還是非常需要我的，那我是不是要繼續留下來更好地體現自己的價值呢？但事情的真實情況或許並不是你現象的那樣。因為你在目前的公司中是比較重要的核心人物，當你的上司了解到你有辭職的想法之後，他就要開始琢磨著找一個或者內部培養一個人來代替你。但你突然提出離職，這對你負責的工作還有你的上司來說都有點不太適應。於是，你的上司可能會給你擺個龍門陣，先穩住你，然後他再開始慢慢的找尋接替你的合適人選。等到他找到合適的人選了，那你對他來說也就顯得不是很重要了。

其實，對於一些很有才華的員工，在平時上司就應該做到對下屬真心、關心、細心。你真的想留住一個人，應該要從工作上的一點一滴開始。當他動搖的時候你才想到去留他，不免有點亡羊補牢的感覺，結果即使留下了也不免尷尬。畢竟他的心已經不在這裡了。

找工作

同時，我們也要對要辭職時被挽留的下屬說：工作就應該做到善始善終。善始就是指你要選好一家公司，然後謹慎的去這家公司，過去就認真的工作，為公司創造價值。善終就是指就算是要離開，你也要也要將事情交接好再走，畢竟大家一起工作這麼久也算是一種緣分，指不定你們以後又會再見。

當然，也並不是說所有的上司在下屬辭職時都會走這樣的套路，當你的下屬真決定要走了，作為領導，你就應該漂亮地放手。千萬不能把關係搞僵，最終弄得你領導不像領導，員工不像員工。無論作為離職者或者領導者，在原先的公司已經合作一段時間了，也算是朋友一場，所以大家做事都好商量，好聚好散嘛。

跳槽被領導挽留

同時，出來混的，遲早都要還的。職場其實很小，指不定哪天你們又會在新的公司見面，到那時只是你們的角色互換了，之前領導變成了員工，之前的員工接連幾跳變成了領導。

就算你們不在同一個公司裡面上班了，也可以有個來往，不用做得像仇人一樣的，離開一個公司後就不再見面了。因為在同一行業發展，以後你們有可能是競爭者，也有可能是合作者。未來的情況那麼多，誰說的准呢？

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