日本的工作文化與中國或美國有哪些不同？日本人休假不工作反而會感到內疚？

都說日本人一板一眼，其實就是規矩挺多，工作文化更是將日本人那種壓抑體現到了極致。首先是上班族女性較少，在日本職場，資歷非常重要，老闆和前輩吩咐下來的工作必須加班加點完成，而且不能有半句怨言。上司打罵員工是常有的事。日本人又不興跳槽，一份工作就當成是終身事業，希望干到退休，什麼事都是能忍則忍。所以日本工作文化其實最主要的特點是：服從和壓抑。

至於中國和美國，就沒有那麼多講究了。近日外媒發文拿日本工作文化與中國和美國進行了比較。5 ways Japanese work culture is drastically different from the US or China——五個日本的工作文化上區別於美國或中國的地方。文中指出，除了旅遊之外，目前已經有許多中國人和美國人跑到日本打工或工作。在去到日本之後，往往會遇到工作環境和文化上的衝擊，弄清楚這些職場文化，更有助於理解和融入日本社會及其工作文化中。

1、中國人和美國人在辦公室里比日本人更隨意。而讓日本工人會感到驚訝的是，你在工作時都直呼對方的名字。在日本，這被認為是粗魯的行為。另外，當我住在東京的時候，我住在江戶川區，那裡有很多上班族。我注意到，就著裝規範而言，在日本「休閑裝」的概念似乎並不存在，而且看到穿著鮮艷顏色的上班族是很少見的。

在日本，大多數被稱為「工薪族」的商人都穿灰色、海軍藍或黑色的西裝，即使是在夏天，他們也幾乎總是戴著領帶。我看到幾個職業女性穿著完全一樣的衣服：一件白色系扣襯衫，搭配海軍藍或黑色運動上衣，搭配一條配套的裙子、連褲襪和黑色中跟鞋，頭髮紮成馬尾辮。

2、在日本公司，員工在做出決定時必須得到上級的批准。這意味著，日本的員工必須隨時向上級彙報他們的工作。每個決定，不管它看起來有多小，都應該通過一連串的命令，得到老闆的認可。老闆說可以做，你才能繼續下去。這在中國根本不會那麼苛刻。

3、美國的工作場所注重個人，中國和日本的工作場所注重於團隊。英國語言學家理查德·劉易斯在他的著作《當文化發生碰撞》一書中，記錄了世界各地領導風格的差異。他發現，美國的工作場所通常遵循「結構化個人主義」的制度。他說:「美國經理人有能力團隊合作和企業精神，但他們看重個人自由，他們的第一興趣是促進自己的事業。」另一方面，東亞國家則更加關注這個群體。劉易斯說：「中國和日本傾向於有一個儒家的等級制度，在那裡，這個群體是神聖的，領導者被認為是仁慈的。」

4、日本工人經常在下班後與同事聚會。文章作者指出，在日本，每當我和我的朋友們去卡拉OK或一場酒會時，我們經常會看到一群上班族通過喝酒進行社交。日本的同事下班後經常聚在一起。雖然不一定是必需的，但在一定程度上是社會期望的。此外，它可以幫助你建立牢固的人際關係，並使你的事業蒸蒸日上。

5、與中國不同的是，日本和美國，員工工作時間很長，休息時間很少，而且他們休假的時間並不多。日本因工作時間長而臭名昭著。甚至在這個國家，人們因工作過度而死亡。它被稱為「過勞死」。但根據經濟合作與發展組織的數據，最近兩年美國工人的平均工作時間比日本工人要多。有趣的是，一項調查發現，日本員工休假的時間只佔他們應得假期的一半左右，很多員工表示，每當他們休假時都會感到內疚，會主動回來上班。

全文完。大家對此怎麼看？

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