國內AI有「財」但缺「才」 教育部：要把人工智慧專業搞起來

攝圖網/圖

每經記者 劉春山 每經編輯 宋思艱

今日（4月3日），教育部、創新工場、北京大學聯合主辦的中國高校人工智慧人才國際培養計劃在京啟動。創新工場人工智慧工程院副院長王詠剛在接受《每日經濟新聞》記者採訪時表示，目前國內人工智慧（AI）人才欠缺，企業需要AI人才，都願意去其他公司高價挖，引發了激烈的人才爭奪。

實際上，對於AI人才的爭搶，已經不僅僅局限在國內，而延伸到了國際領域。圖靈獎獲得者John E.Hopcroft對《每日經濟新聞》記者表示，美國企業也幾乎都有很大的AI人才短缺。有些美國企業甚至在中國、在印度、在其他國家都開始設置研發中心，而且在本地市場是以千級的人數做招聘。

中國AI人才與龐大產業不對稱

教育部國際合作與交流司司長許濤在演講中介紹，預計到2020年,中國人工智慧核心產業規模將超過1500億元,帶動相關產業規模超過1萬億元。可觀的市場使得人工智慧項目受到追捧，相關人才也備受關注。

數據顯示，2017年全球新興人工智慧項目中中國佔到51%，數量上已經超越美國。不過，在全球人工智慧人才儲備中，國內卻只有5%左右，我國人工智慧的人才缺口超過500萬。王詠剛表示，AI人才的缺乏，特別體現在AI高端人才、AI工程實踐類人才上。記者注意到，國際人工智慧協會（AAAI）27年間一共評選出208位院士中，中國籍僅佔4席。

王詠剛介紹，目前中國的高端AI人才只佔世界AI人才的5%,這和中國龐大的AI產業是不對稱的。中國在AI理論研究、AI教育方面，距離世界前列還比較遠，在理論和工程實踐結合方面也比較遠，這兩個方面決定了中國AI工程應用人才欠缺。

相應人才的搶手，也助推了薪資的水漲船高。根據IDG資本發布的《2017年互聯網准獨角獸薪酬報告》顯示，人工智慧行業高級崗位薪酬高出整體水平55%，中級崗位高出90%，而初級崗位更是高達110%。企業對人工智慧表現出來的狂熱，甚至不惜百萬年薪從相關方挖人，應屆博士年薪在50萬、碩士30萬都是成為了正常水平。

對於近來的AI人才高薪，王詠剛告訴《每日經濟新聞》，人才高薪是因為市場需求旺盛而供應不足造成的，這是典型的市場規律問題。未來有望改善，當AI人才質量提升、AI人才數量越來越多，薪酬一定會回到一個合理的水平。

教育部正推動人工智慧一級學科建設

人工智慧行業的火熱以及人才的短缺，寄希望於在學界得到更多的支持，來培養更多的AI人才。許濤透露，教育部正進一步建設完善中國高校人工智慧學科體系，在研究設立人工智慧專業，推動人工智智能一級學科建設。

John E.hopcroft對《每日經濟新聞》記者表示，「中國國內已經有高校開始設置人工智慧的相關科系，我絕對認同這是非常重要而且非常對的舉措。但接下來面臨的挑戰是怎麼樣有足夠好的老師來做教學。」

王詠剛建議，高校在進行AI教育時，要注意基礎的紮實性和技術前沿性。AI時代，理論知識反而更重要，在重視理論的同時，讓學生盡量的和AI公司實習，進行學術交流、工程實踐等。

人工智慧產業的競爭終究是人才的競爭，去年7月，國務院印發的《新一代人工智慧發展規劃》中提出要把高端人才隊伍建設作為人工智慧發展的重中之重。同時指出，實施全民智能教育項目，在中小學校設置人工智慧課程，逐步推廣編程教育。

記者注意到，今年年初多地已經行動起來，北京大學附屬小學的科學素質課上，小學生們在互動教室里接受電腦編程和人工智慧教育，通過圖形化編程工具來了解遺傳演算法、神經網路等人工智慧知識。

John E.Hopcroft對記者表示，美國孩子們在小學的階段就已經有機會來接觸編程，大部分的教育體系裡面都有相關的設置。家長們也意識到科學或者是編程的重要性，很早就開始讓孩子接觸相關的科技內容。

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