如果你40歲時失去了工作，你該怎麼辦？網友的回復道盡人間冷暖！

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很多職場人，工作了多年後便失去了初入職場時的鬥志和拼勁，慢慢的在公司混起了日子，而一旦你用這樣的態度對待職場生活，生活也會給你開個不小的玩笑，因為你根本就不知道會不會有一天你就突然失業了，然後開始為下一份事業而發愁。

其實寫這篇文章，是因為朋友老周目前的狀態讓我有了一絲感觸。老周今年38歲，是一個小老闆，在二線城市有一個不大不小的攤位。

過完年老周打算找幾個營業員，來面試的有90後和一些40、50歲的大姐。90後大多抱著試探的心態，在了解崗位和待遇後，甩甩手便離開了，但是那些40、50歲的大姐卻是誠心來應聘的，有的還是以前同行的老闆，因為生意不好做了便出來找工作。

雖然那些40多歲的大姐既有經驗做事又踏實，但是老周卻只想招年輕人，因為年輕人跟客戶聊天會更隨和一些。

想到這裡，老周開始發愁了，整夜整夜的睡不著覺，他不由得思考，如果他到了40多歲，生意不好做了，去給人家打工時被別人嫌棄年紀大，他又該怎麼辦?

在小編將老周的煩惱放到網上後，網友們也紛紛給出了回復，看看大家是怎麼看待這個問題的吧：

1、40歲雖說正是事業的巔峰期，但是如果你這個年紀依然在做基層的工作，那麼找工作時肯定會受盡別人鄙視的眼光，很難找到合適的工作，除非你有關係、有知根知底的熟人願意用你，雖然很殘酷，但這就是事實!

2、就算我40歲失業了，我也可以吃老本啊，好賴也有口飯吃，即使什麼都不幹，也比那些昧著良心賺錢、賊喊捉賊的人好上一萬倍。

3、我今年50歲了，原本還規划了自己的發展計劃，但是突發疾病，啥也不能幹了，生活不如意真的是十之八九，感謝這個話題，至少讓我有一個地方可以傾述!

4、我可能會找一個自己想去的地方，租房子住上幾個月，熟悉當地的人文風俗，交一些朋友，然後開啟下一站。

5、40歲怎麼了，論年齡正值壯年，論社會經驗、工作經歷都是無可比擬的，只要一步一步的走，你想要的一定會來的。

6、所以說，年輕的時候一定要認真的對待職場，做好經手的每一件事，逐步積累自己的能力，多結交人脈，這樣即使40歲失業了，也能找到自己精通的事做，不至於吃不起飯。

雖然有的人說，中年了還可以再奮起一把，但真實情況，絕大部分人面臨的都是：年輕時候如果不努力，真的到了40歲被勸退，那我們所面臨的選擇將十分有限，不是去創業，就是繼續降低自己的收入。

世界上最危險的，莫過於一份舒適、安穩的工作：它讓人墮落，成為一個職場上的廢人。

遺憾的是，絕大多數「鐵飯碗」，在你漫長的職業生涯里，都遲早會摔碎。

而能養人幾十年直到退休的安穩工作，幾乎沒有。

公司呆久了，小心逐漸失去格局。

在大公司待久了，你可能會變成了生產線上的一員，而這種生產線通常只有大公司才有，所以你的市場變得極其狹窄。一旦你變成了一個生產線上匹配的零件之後，便再難找到合適的工作崗位。因為這個行業本身競爭者就不多，小公司更是做不起;

小公司即使挖人也會去挖大公司里的中高層，過來擔任高管，挖的這些人是需要有一定的業務線統籌能力的。換句話說你跳槽過來，得帶來業務才行。

這就是溫水裡的青蛙。

人都在尋找舒適區，像進個國企，找個大公司，然後朝九晚五的上班就是美滿幸福的小日子了。但是大家忽略了一點，這個世界的變化速度越來越快，甚至5年以後的未來都已經看不到了。如果你一頭扎到舒適的崗位里沉醉5年以上，那麼你可能會發現自己已經沒有力氣跳出來了。

40歲以上的基層員工，在就業市場上很殘酷，面臨著你的收入將大幅度的下降，這個心理落差是否能夠適應，如果心態沒有調整好，可能會出現像上文的極端情況。

這不是個例。

隨著製造業升級，以及互聯網對於傳統產業的顛覆，這樣的個例恐怕會越來越多。

如果你的崗位可替代，那麼你工作的年數越多，就越危險。老員工工資高，而新員工工資低，企業辭退老員工，招收新員工來代替，能效降低運營成本。

之前華為清理34歲+技術員工、集中清理40+老員工的裁員信息在網上流傳得甚囂塵上，雖然華為官方出來闢謠情況不屬實，但任正非隨後說：「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎?」

有人說這樣的企業沒有人文關懷。但從另一個側面講，企業只有盈利才是對於在職員工最大的責任。

「只要我好好乾，單位就不會虧待我」，這種想法大概會天真了。

這就要求我們自己必須為未來多想想，不能被眼前的舒適所迷惑。

解決中年危機最有效的方法，是做好提前做好應對職業轉變的規劃。

在大企業工作，員工雖然都很專業，但鏈條太完整，每個人做的事都很細化，甲只會做鏈條中的A環節，乙會做鏈條中的B環節。一些大企業員工一旦中年離職，技能單一，不可替代性又不強，再加上很難放低身段，很難找到滿意的工作。

解決職業危機的最好方法，就是不好貪圖安逸享樂，永遠不要停止學習。

你的工作是否可以被年輕人替代?

如果不可替代，那麼就要繼續想，護城河的邊界在哪，下一步你要盡量把護城河挖的更深，這是對於自己的保護。

如果你可以被替代，那麼就要想，還能不能去就業市場上找到同等收入待遇的工作?如果能，就早作打算;如果不能，就要有意識的轉行，在現在的工作中多做一點，多學一點。業餘時間拿出來爭取往別的部門摻和摻和，有意擴大自己的能力圈，這麼干不是讓你當活雷鋒，而是為了以後的不時之需，萬一被辭退，多個技能，多個工作經驗，你就多條出路。

千萬不要只甘心於做大公司生產線上的配套零件，那樣就真的危險了。沒人能保證你能幹到退休。

現代社會，中年男人背負著：房貸、車貸、贍養老人、教育子女四座大山。一旦失業，那後果不亞於天崩地裂了。

所以，年輕時一定要努力啊!

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