每天分享職場趣聞、領導同事間為人處世技巧！

引導語：

在職場上，面試官，一直都是都是一個令人又氣又笑的人，因為他決定著你能否順利進入一家公司，更令人想哭的是，你永遠不知道，下一刻面試官又將會出什麼樣的奇葩題目為難你！

面試

小敏，一個剛畢業的90後小美女，在經過長達一周的時間裡，努力尋找適合自己的工作，因為小敏不願意畢業就等於失業了，所以，在這段時間裡，找工作成了小敏的一個心病了，果然，功夫不負有心人，在經過這麼長的時間之後，小敏終於順利的找到了工作，就這樣，備戰2天之後，踏上了面試的路途！

面試，老樣子，先簡單的自我介紹，經過15分鐘左右的聊天，面試官對小敏還是比較滿意的，而小敏原本以為自己已經順利通過了，但面試官怎可甘心，眼看著一個剛畢業的小姑娘就這樣順利的從自己手裡通過面試？不出一個難題考考她，對不住自己的這10多分鐘，不把這小姑娘難一下，自己哪來的成就感呢，於是，就發生了接下來的一幕！

面試

只聽到面試官問道：讓你帶團隊，如何最大程度激勵組員！小敏一聽就懵了，自己一個剛剛畢業的學生，從來沒有帶過團隊，更不用談激勵組員了。那可怎麼辦呢？看到小敏臉上露出了為難的神情，過了3分鐘，面試官剛準備要公布自己的答案，沒想到小敏面帶笑容的說到：我想到了答案了。其實帶團隊和學校班長是一樣的道理，簡單來說就是3個套路：

面試

1、組員跟著你，能夠獲得更多的價值，能夠獲得更大的成長，這也是從馬斯洛需求生存理論里得出來的，這也是滿足組員的精神需求

2、組員跟著你，能夠掙到更多的錢，畢竟出來上班，都是為了能夠掙大錢的，不管是誰，都是壓力山大，而想要最大的激勵組員的積極性，讓他們掙到錢，他們自然會更願意跟著你去做！

3、讓組員在良好的環境中幹活！馬雲曾說過，辭職的原因無非是錢沒到位，和乾的不爽，那反過來說，是不是提供這2樣，員工就不會辭職呢？

所以，以上的內容就是我的答案，雖然不是很完美，但剛畢業的我，還是非常有發展空間的，希望以後能夠有機會向您和同事一起學習！

原本準備好答案的面試官先是愣住了，接著就露出滿意的笑容，當場宣布：恭喜你，你被錄取了！

結語：如果面試官問你這個問題，你是否能夠達的上來呢？如果是你，你會怎麼回答？把你的想法寫下來，老羊和你一起交流！

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