職說：職場人性
我的工作和生活分的不是太開，下班了也常常會想著工作上的事兒，特別是在乾重要事情的時候，這套路不好。但我往往又希望事情做的有控制、有節奏，那樣自己的心裡才舒服些，日子似乎也能過的輕鬆了，所以在我這兒想把工作和生活的界限劃得清清楚楚，確實有點兒難。
最近很有感觸的是，忙忙碌碌的人們究竟有幾個人是真心為了公司付出的呢？我覺得很少，至少據我觀察是這樣。太多的人做事情只是為了把事情做完，對付過關，並沒有去想如何才能讓這件工作有價值，去起到真正的作用，似乎一切只是為完成任務拿到薪水而已。
工作越久就越能理解高層管理者口中總是缺人的說法。招聘或者其他途徑的確可以僱傭到很多人，但是想找到真心為公司人並不容易，能把公司真正地裝在心裡，這就是職場人性。
說人性似乎範圍有點大了，我的意思是，人就是有這種慣性，潛意識裡就想少干點兒事情，除了自己的那點兒東西，公司的其他事情好像全都與自己都沒有任何關係。管你業務好不好，管你有沒有市場，反正到日子給我發工資就可以了。公司運營的好我就在這干著，公司運營的不好我就走人，其他的一概與我無關。
這是相當一部分人的想法，其實這很可怕，但是社會和職場就是這樣，可怕的事情就是大搖大擺地存在著、端坐著。
往寬容上說，這也算是選擇了不同的生活方式和工作方式，但是讓人看著總是感覺不爽，心裡不舒服。
都是做事情，都是工作，為什麼就不能盡心儘力呢？有一點自己非常理解，很多時候並不是盡心儘力了就會得到好的的回報，但即使是這樣，就算不為別人只為了自己，也必須把工作做好。時光漫長，我堅信終有回報。
一定要有職場人性，薪水拿了，就要對得起這份價值，只有真心為了公司才是真正的職業化。心在事情上事情才能夠真正做得好，特別對於一些很有難度的事情，心在事情上也僅僅是才可能把事情做好。
我這個人太理想化了，工科出身卻活的過於感性，所以會為那些不為公司真心付出的人上火，說實話這樣的人我也看不上。雖然這只是我個人的感受，雖然我承認不同的存在方式，但是我不認同就是不認同，不喜歡就是不喜歡，責任感缺失的，心裡沒數兒的，我肯定是避而遠之。
（特別說明：本文內容為個人原創，圖片來源於網路。）
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