找工作，越找越迷茫，越找越沒有合適的工作，原因真現實！
一年一度的春季大招聘正在火熱進行中，各大公司都在舉辦專場招聘會，我身邊很多的小夥伴們投身其中，希望為自己謀取一份好職位。
但令很多人糾結的是，這個時間段市場上的職位和崗位實在太多，究竟是儘早確定工作，還是多觀望觀望再確定呢？太早確定怕錯過了後面的好工作，畢竟不能入職幾天就離職吧，而如果太晚確定工作又擔心到最後剩下的都是些別人看不上的工作。
太早也糾結，太晚同樣也糾結，該如何是好？其實，就我看來，是否早簽約，需要分人，比如這3類人還是越早簽約越好。
一、天性不喜歡折騰的人。
有的人目標清晰，為自己設定好了崗位和薪資待遇，一旦工作滿足自己的期待，就毫不猶豫的確定下來，加上不喜歡折騰，找到一家單位覺得自己滿意就行了，這樣的人就適合早早的確定工作，因為越折騰對自己來說越是一種消耗。
但有的人，天生就喜歡折騰，他們認為不折騰反倒沒有安全感，那就適合多多面試找工作，在不斷的面試中試錯，最終找到自己真正滿意的，這樣的人，太早簽約反倒容易不滿足。
二、心理素質不好的人。
一般這個時候，公司的人大多是抱團出去面試的，如果身邊的小夥伴一個個找到了理想歸宿，而自己沒找到，這個時候心理素質不夠好的人就會著急上火，越著急越焦慮，越焦慮越會否定自己，在這樣的心態下越找越發現工作難找不好找，如果心理素質不夠好，還是儘早簽約的好，趁自己在心態最好的時候為自己選一個好工作。
相反，心理素質好的人，不急不躁，一直堅持自己的節奏找工作，目標明確的找，找不到就在公司做著，畢竟又不是沒有工作，這樣的人反倒適合精挑細選，直到找到最適合的工作。
三、太過糾結的人。
有些人習慣性的糾結，或者有選擇恐懼症，面對誘惑不知如何是好，這樣的人如果真想換工作建議還是早簽約的好，不然面對後面眼花繚亂的誘惑，更不知如何選擇，還影響了當下的工作狀態。
找工作，還是要結合自己的實際狀態，根據自己的性格選擇最好的方式，最適合的公司，也只有自己才能最了解真實的自己。找工作，其實就是一個自我探索和認知的過程。
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