你以為在職場里「只問耕耘，不問收穫」會受到重視嗎？

耕耘更要問收穫

「只問耕耘,不問收穫」是中國知識分子們信仰了數千年 的真理,意思是只要你辛勤耕耘,收穫自然就有,不用你操 心。 然而這條宗旨在今日的辦公室里似乎不合時宜,尤其是在 競爭激烈、人才濟濟的大公司、大單位里,所有的有利職位都 是僧多粥少,越是「只問耕耘」的人,就越是沒有出頭之日, 因為隱沒在人群中,領導者們根本無暇看到他們。

於是,只有 做個沉默者吃虧的份兒了。 過去,長輩們每每擔心年輕人不肯踏踏實實地付出勞動, 常常語重心長地告誡他們要「只問耕耘,少問收穫」,要他們 相信「桃李不言,下自成蹊」。認為只要我們勞動過、辛苦過, 這一生就沒白活,至於收穫,那是不應計較的事。況且上天總 是公正的,收穫一定屬於那些辛勤耕耘的人們。 但是上天有時候好像真有偏愛,大家都付出一樣的勞動 可結果卻有天壤之別。

很多人都有這樣一個感受:自己的同學、朋友,幾年不 見,聊起天來,眼裡多半都是收穫,這個當官了,那個成了專 家,這時候是最刺激人的。一些平時「只問耕耘」的人,回首 往事,不由黯然神傷,頓生感慨 誰不願意脫穎而出、一鳴驚人,可到底怎樣做才會既不失 原則,又不被人埋沒呢?

1.用行動表現你的進步 舉個例子,你初任新職時,有些工作上的技巧不夠純熟, 甚至可能出錯,但在努力學習之後,你早已達到一定的水準, 到了這個時候,你就有必要向上司指出你的進步,而不是靜待 上司自己去發現! 你可以給上司呈上一份報告書,必須要向他解釋一切,這 時你可以在最後表白一番:「記得我以前犯過這種錯誤,幸虧 您加以指正,我早已明白了犯錯的原因,如今再也難不倒我 了,想來,我該多謝您!」上司便會無形中接收了你要表達的 訊息。

許多人夢寐以求有個好上司一凡事肯教導導,凡事肯出 頭,總之愛護有加。可是日子一久,你會發現自己在工作上全 無進步,而上司似乎亦無意讓你擔當更重要的職務,叫你好生 納悶。

其實事出有因。請反省一下:平日你是否不夠獨立,凡事 依賴上司?事無大小,俱不能自作決斷?你難以獨當一面,他 又怎敢冒險委你以重任呢? 所以,你遇上一些小問題應大膽地去處理,別以為凡事稟 明上司是尊重他,你能夠在某些方面表現得體,他會更開心 的。

此外,要主動去承擔更多工作,遇到難題題,請上同提意 見,但仍由你自己去決定執行的方法。讓人家看到你獨立的一 面吧。

2.巧妙表示你的全力合作 有人見了上司一舉一動都不自然起來,就是業餘聚會,也 盡量與上司保持一定距離。如此下去,大家的隔膜肯定會越來 越深,對你實在太不利了!

一則上司永遠對你不了解,有較好 的空缺也不會想起你來;

二則你給上司的唯一印象就是怕事和 不主動,這肯定是你青雲路上的一大屏障。與上司之間應維持 友善融治的氣氮,這樣大家才可以合作愉快。上司有他的工作 範圍,所以你切莫事無大小都去請求。

至於較重要的決策應和 上司在事前商量一下,並定時告訴他工作的進展。當然,你絕 對有權利與上司意見分歧,但不能持敵對態度,應尊重他,以 他的意見為最終決定

3.注意丿八小時外的「應酬」 有些上司喜歡與下屬打成一片,認為上下一心工作會更加 順暢。 參加八小時以外的應酬,許多人會顯得十分不自然。例 如,老闆坐的桌子不敢坐下,寧可擠到另一張已坐滿同事的桌 子去,既怕要「應酬」,更怕因緊張在老闆面前「失儀」。

既然是業餘活動,所有在辦公室里的等級和習慣都應該暫 時摒棄,精神放鬆地投入群體活動中去,好好享受現場的各種 消遣活動 卸下了工作的包袱,人們自然會變得輕鬆,各種本能也表 露無遺。

你只需將自己與上司、同事等同對待,凡事就會變得 自然了。節日里搞些如舞會、郊遊等活動,有些不善應酬的人 士總是掛免戰牌,其實這樣做對工作絕無益處。許多上司特別 重視集體活動,因為憑著比較輕鬆的場合,他可以跟僱員多接 觸,了解他們。而且在悠閑之中,互相溝通較容易,更可以在 不知不覺間與上司熟悉起來。

別以為上司都有架子,其實只要你自然一點,他們的反應和幽默感跟普通人沒有兩種。何況上司多會認為缺席者對公司 缺乏歸屬感或是與同事不和,得了這樣一個欠佳的形象是劃不 來的。所以無論你多忙,也務必抽點時間去參加單位聚會,或 者只是象徵性地到一下。

凡有聚會皆拒絕參加,只會令上級有「你不合作」之感, 連下屬也大有可能覺得你諸多作態,你以為這種形象對你是好 的嗎?

這些雖是小事,很可能對你能否在競爭中脫穎而出起重 要作用呢!

反正你心裡要有底,一個在單位競爭中處於下風的人是沒 有人會喜歡的。同情、安慰都是憐憫,沒人願意與你長期交 往,除非你做了勝利者。 那麼,你只能做勝利者。

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