2017多家銀行人均年薪超40萬；金立裁員4月底完成，最高補償14萬

1、2017年銀行薪酬揭秘：減員不減薪，多家銀行去年人均薪酬超40萬

銀行減員增效的趨勢在2017年表現更明顯。截至4月2日，15家上市銀行披露年報，合計減員33837名員工，減幅1.7%。截至去年末，工商銀行人數為453048人，相比2016年的461749人，減少了8701人，減少比例為1.88%，連續第三年下降。建設銀行和農業銀行減少人數均在9000人以上，前者去年減少9861人，後者則減少9391，中國銀行則相對變化不大。

減員似乎已是不可逆轉的趨勢，但降薪卻只是一個傳言。根據記者統計，15家銀行去年合計發放薪酬1503.6億元，相比2016年增加了76.6億元，薪金支出上升5.4%。其中，招商銀行人均薪酬達48.98萬元，蟬聯首位。中信銀行、寧波銀行則以45.36萬元、44.77萬元的人均薪酬分列第二、第三。

2、劉建宏正式離職樂視體育

樂視體育聯席總裁劉建宏正式離職。據媒體報道，自樂視體育出現資金困難，多名高管出走以來，關於劉建宏離職的傳聞就沒有停過，早在去年上半年，就有消息表示劉建宏從樂視離職的消息。此前在談到離職傳聞時，劉建宏就在自己朋友圈寫道，「現在還處於休假狀態，謝謝大家關心，有消息一定會自己主動和大家說。」

而3月31日，劉建宏本人則表示：「3月31日，是我在樂視體育的最後一天，我正式離開樂視體育了。」

3、金立危機後續：裁員4月底前完成，最高補償14萬，保留50%員工

4月2日晚間，金立手機宣布，金立集團於上周五（3月31日）正式發文，對金立工業園的部分員工通過協商解除勞動合同。未來，金立工業園將保留50%左右的員工繼續生產，同時也有ODM廠商協助生產金立手機，為金立在國內與海外的訂單供貨。

根據員工補償方案，離職員工按照「n+1」的方式進行補償，並與員工簽訂補償協議書，經濟補償金分期支付，自補償協議簽訂次月起開始支付，按每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內支付完畢。

同時，金立員工工資超過當地平均工資三倍的人員，按三倍數額支付，年限最高不超過12年。以東莞為例，2016年東莞的平均工資為3854元，三倍為11562元。也就是說，員工能拿到的最高補償不會超過138744元。

而此次協商工人解除勞動合同的工作將在2018年4月底前完成。對於不接受協商裁員的員工，「按公司停工放休政策執行」。

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