工作3年，你原地踏步，一起進公司的Ta怎麼能躋身管理層？

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某招聘平台的調查報告顯示，2017年職場年度關鍵詞排名第一的是「焦慮」。

當談到「職場焦慮」時，我們總能聽到這樣的聲音：

「每天累死累活，加班熬夜是家常便飯，可最後換來的只是填飽肚子」；

「我努力奮鬥，但和別人在競爭中處於劣勢」；

「感覺自己很努力在工作，但KPI意料之外的慘淡，常常有種淡淡的憂傷」；

……

無論是職場，還是生活，現代人時時刻刻充滿了「焦慮感」，或者說是被淘汰的危機感。

其實，被淘汰不一定是做錯了什麼，而是忽略了這三點：

積極的態度是勝任工作的前提條件

前不久看過一篇文章，是羅振宇講的一個小故事。

他們公司曾招了一名武漢大學的實習生，當初被安排到客服崗位，每天工作內容是，解答一些類似「我的書怎麼還沒到？」的瑣碎問題。

一個「雙一流」大學的高材生到企業實習，在很多人看來，他只做了一些「職場邊緣人」的打雜工作。更糟糕的是，這份工作常帶有來自用戶焦慮的心情、生硬的語氣，工作久了，不免會積壓許多負能量。

在實習期滿要回學校繼續學習時，這個實習生在工作群分享了一篇30頁的文檔。

他說：「通過這兩個月不斷的接電話，我整理出了我們公司可能遇到的所有的客服問題，例如這些問題該怎麼去解答，很多話應該怎麼溝通效果比較好。我參考其他公司的客服，做了一個梳理，這大概是一份30頁文件，希望能對公司日後的客服工作有所幫助。」

羅振宇看到這份文件後，徹底震驚了——這不就是所有公司、老闆都夢寐以求的人才嗎？

所以他們想盡辦法要留住他。

羅振宇認為，他的學歷、專業，甚至文檔內容是否盡善盡美都不重要，比所有蒼白的標準更重要的是，他對待工作的態度。

大部分人都是沒有特別過人天賦的普通人，許多應屆生畢業後更是沒有明顯的專業競爭力。而在沒有明顯專業競爭力的時候，你比別人對待工作更主動，就有更多資源和機會主動走向你。

另外，做瑣碎工作的人被人不屑或許是因為任務的績效標準通常很低，比如把車安全準時開到終點，比如回復解決顧客的疑問，人人都可以做到。難點不在達成目標，而在於「用什麼態度做好」。

一個人是否足夠有心，是否值得信任，是否願意主動地去解決問題，這些積極的態度，才是對Ta的一生起關鍵作用的因素。

不要以為，這個世界不會改變

知乎上有這樣的一個話題：為什麼長輩都覺得國企的工作穩定、又不累，而私企就不靠譜？

我的朋友小R，也遇到了這樣的問題，父母在當地給她找了一份穩定的工作，朝九晚五，工作常常不飽和，習慣性的下班就走，回家之後除了吃飯、追劇、打遊戲之外，就是上床睡覺了。一年過去了，她感覺自己在大學裡學的專業知識都快忘了。現在因為習慣性地處在舒適區里，而不太想去做什麼改變，但看到同齡人在努力的時候，總感覺自己越來越像是在混日子，在選擇是否留在舒適區里產生了焦慮感，不知道怎麼辦。

我不太明白：有些人，為什麼總會覺得這個世界是不會變的呢？為什麼總認為企業一直能夠提供穩定、又不累的工作？為什麼總想著應對現在的工作不需要再提高自己的能力了？

時光倒退到40年前，由於高考制度沒恢復，那時國人還不能通過正常渠道上大學；

30年前，好多人還在等著單位分房子；

20年前，很多人還不知道國企真的會有下崗這個說法；

10年前，還是諾基亞、摩托羅拉、索尼的天下，沒蘋果、支付寶、京東什麼事；

甚至在幾年前，康師傅、今麥郎這些做速食麵的企業不會想到自己會被美團外賣、餓了么的崛起而取代；

……

這是個迭變時代，什麼都講究「去粕留精」。但很多人沒有意識到這一點，等到他們開始工作了，就以為眼前的這份工作是可以干一輩子的，自己手裡現有的知識可以支持一輩子的事業。

這個時代要拋棄誰，從來不會打招呼，追求穩定的，或許最後都會被時代所拋棄。為了生存，為了緊跟大時代的腳步，很多公司裁員、裁減部門，有些企業甚至面臨合併、倒閉等情況。至於那些覺得可以干一輩子工作的人，現實也可能是，這份工作因為自己的不努力過幾年就沒了，所學的東西不到兩年就已經過時了，而當初那個非常「穩定」的公司才生存兩年就垮掉了。

這個世界是時時刻刻在改變的，就像是逆水行舟，沒有進步只有後退，你不努力連留在原地都不可能，只有不停奔跑才能留在原地或者前行。

了不起的成績，大多都源於點滴的學習積累

朋友圈時常會有類似這樣的文章出現：「為什麼畢業三四年後，同學之間的差距會這麼大？」

其實答案很簡單！畢業後，你在畢業旅行玩的不亦樂乎時，他或許在學習即將進入職場的各種技能；你在努力過好上班8小時的時候，他或許在此基礎上精打細算地安排8小時之外的學習計劃；你在打遊戲、追劇的時候，他或許在「雲課堂」上學習、熟練知識，並抽出時間回想、反思一天中的收穫……久而久之，當你看到他做出的成績時，就只有驚訝了。