一次性買斷職工，你見過這樣的情況嗎？是否算作犯法

職工一次性買斷工齡，確實是在勞動法中沒有明確的說明，也沒有明確的說明，是不符合勞動法的。

所以說，這種買斷工齡的做法是遊走於法律的邊緣。但是你說他不合法，他其實沒有依據。所以說很多企業也做出了這種。一次買斷工齡的做法

一次買斷工齡是需要給員工相應的補償的。如果補償不合理等因素，可以向所在單位提出異議。並提出自己的見解，要求增加補償等各方面得要求。

但是單位確實要一次性買斷你。這其實也是你沒有干預的事情。作為一個僱傭者和被僱傭者只有選擇的權利，沒有拒絕的權利。

所以說，儘可能的為自己多挽回一些損失是接下來要做的事情。不要考慮它合不合法，合不合規，因為很多企業已經這樣做了，並且沒有鬧出司法程序來

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！