跳槽是一門技術，很多人都不會

又到了金三銀四的跳槽季，很多人開始蠢蠢欲動，想要找一份薪資更高、發展前景更好的工作，然而跳槽是門技術活，跳得好的會讓事業進入新一輪高峰，跳得不好，可能還會讓人感嘆「還不如上一份工作」。身邊有很多急於跳槽的人，最後都發現雖然薪資是比上一份工作高了幾百，但待了半年一年發現自己的能力並沒有得到提升。

什麼時候跳？跳到哪？怎麼跳？不是一時興起就能決定的，如果你不清楚這些跳槽潛規則，不僅不會從此平步青雲，甚至可能會讓自己的職業生涯跌入谷底。

跳槽潛規則一：月薪vs時薪

我們在投簡歷時，往往會發現，最醒目的往往是薪資，有的平台會直接給個年薪區間，而有的平台則以月薪為準，通常那些高薪的工作會第一時間吸引人的注意力，而這，往往也是一個陷阱，讓人忽略了其他因素。

舉個例子來說，如果有兩份工作擺在你面前，一份月薪12000，但是需要經常加班、沒有周末的工作，和一份薪水9000，但是不需要活著很少加班的工作，大部分人往往會選擇前者。

然而，正確的計算方式應該是這樣的：月薪12000，假設平均每周工作60小時，那麼時薪是50元；月薪9000，平均每周工作40小時，時薪約為56元。雖然在工資總量上，12000元比9000元多，然而，9000元的工作時薪卻更高。

每個人都存在時間成本，在一段時間裡，你選擇了做一件事，就意味著你放棄了另一件事，如果你選擇了為了豐厚的薪水而加班，也就意味著，你可能沒有時間在下班後健身、閱讀、或者是其他興趣愛好，你放棄的不僅僅是下班後的時間

高薪資的背後往往意味著更多的付出和投入，老闆除了是員工工資的支付者，也是一個商人，一個老闆不可能給你豐厚的報酬而對你無所要求，很多人沒有看到的是，在招聘上高薪背後其實意味著，高期望和高回報。

老闆的期望值越高，也就意味著你做的工作做到及格是不夠的，如果老闆的期望值是一百分，你必須花更多的時間和精力，做到一百五十分，才可能讓他覺得付出的人力成本是值得的。

跳槽潛規則二：扯破臉皮vs好心分手

也許有些人會覺得，反正遲早都要跳槽，做沒做好交接無所謂，和這家公司關係怎樣也無所謂，但其實，每個人的履歷就是他在社會中的信用度，不會因為換了家公司而煥然一新，你對工作的態度、跟公司的關係往往影響著你下一份工作的選擇。

就像《老梁四大名著情商課》中建議的：一個人的好名聲很重要。當你找工作的時候，往往找的是同行業的工作，如果你的上一份工作該交接的沒交接，或者和前公司鬧得太僵，往往會讓下一家公司對你產生信任危機。

老梁在節目中舉了一個例子，在跳槽這方面做得好的非劉備莫屬。劉備不管跳槽到哪裡，都受到東家的熱情禮遇。劉備跳槽到袁紹那裡，袁紹派手下大將騎馬二百多里迎接他，劉備投奔劉表，劉表親自跑到荊州郊外，以上賓的待遇迎接劉備。

有些人選擇跳槽可能因為「上司是傻逼」、「老闆很摳門」、「加班文化嚴重」等等，面試時通常也會被問道：「為什麼你想離開上一個公司？」而有的人，往往會直言不諱，把上一家的公司統統抖出來，一吐為快，但這並不會給hr留下坦誠的印象，反而會讓新公司覺得你不太靠譜，hr想的往往是：「如果你進了我們的公司之後再找工作，會不會也出賣我們公司。」

這種時候最好的應對方式不是掏心掏肺說真話，最好的辦法其實是打太極，不用說具體的原因，籠統含糊地說：「沒有自我提升的空間」、「公司的崗位設置和自己能力不相匹配，覺得自己的才華無法施展」等等。

而一些發展得很好的人，即便離職了，也會和老東家保持聯繫，雖然他可能不會繼續在公司做了，但是一提到他，曾經和你共事過的人都對他的能力讚譽有加，公司的平台、資源、人脈依然可以為他所用，甚至有的時候會給他帶了更多的信息和機會。

跳槽潛規則三：向錢看齊vs向成長看齊

心理學研究者曾做過一個實驗，研究人員發給一群4歲孩子一顆糖果，並且告訴他們，如果馬上吃的話，他們就只能吃到一顆糖果，但是如果堅持20分鐘不吃手心裡的糖果的話，他們最後會得到兩顆糖果。

實驗結果發現，那些堅持20分鐘不吃，最後得到2顆糖果的孩子在長大以後，不管是學習還是工作上都更為出色。

這就是延遲滿足能力，一種能夠為長遠的利益而犧牲目前的短暫的利益的能力。心理學家發現延遲滿足能力往往對一個人完成任務、今後的發展產生深遠的影響。

一份工作究竟是高薪更重要還是自我成長更重要？有時候兩者往往不能兼而有之。李筱懿曾說提到過自己剛剛畢業的時候有兩份工作擺在面前，一份是月薪較高的講師工作，一份是薪資較低但是能跟在世界500強高管身邊學習的助理工作，她毅然決然選擇了後者，而當然，事實也證明，在「大神」嚴苛的要求中，她不僅養成了良好的工作習慣，也得以跟在「大神」身邊學習「武林秘籍」，在短短一年的時間離，得到了很快的提升和成長。

畢業後第一份工作對於一個人以後的發展來說很重要，它對於你的工作習慣、思維方式有很大的影響。

而不管什麼時候，一個人的價值取決於他的能力和不可替代性，真正決定你薪資高低的不是平台，而是你的能力。即時滿足的人往往滿足於現有的高薪，而忽略了最重要的成長，而擁有延遲滿足能力的人往往更看重成長，即便現在薪資低一點也沒關係，從長遠看，現在的「便宜」都是為以後的「昂貴」作鋪墊。

因為他知道，決定他值多少的不是平台，而是自己的能力。一個有能力的人，即便運氣不好，發展也不會差到哪裡去。

這就是為什麼很多剛畢業時拿著月薪一萬的工資沾沾自喜，兩三年後，當他的朋友都已經開豪車、創業了，他還是拿著一萬多的工資。

跳得好的叫跳槽，跳不好的叫跳崖。職業發展需要用心規劃，不是所有人都適合跳槽，也不是所有跳槽都能成功，跳槽這門技術活，《老梁四大名著情商課》一步步教給你。

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