面試官：你還有什麼問題嗎？
相信參加過招聘的同學都會遇到這種情況，在經過一輪緊張的面試過後，面試官總是會問： 「你還有什麼問題想問嗎？」
大家面對這道題都是怎麼回答的呢？
這是一句客氣話嗎？大家真的可以放飛自我，問一些自己比較感興趣的問題嗎？
在這裡，小錦也為大家總結一下之前遇到的錯誤回答示例：
@紅紅童鞋：嗯....考官我能問一下，我的表現如何呢，您滿意嗎，我能錄取嗎？
@阿浪童鞋：那個，我想問一下，薪水是多少，加不加班，五險一金怎麼算，有年假嗎....？
@小鑫童鞋：我想問一下公司打算什麼時候上市，公司的戰略如何？有沒有打算開拓新的市場，下一個目標是什麼，balabala......
@美美童鞋：我沒有問題啦......
聽完這些同學的回答，小錦覺得面試官的內心應該是這樣的：
其實回答這個問題之前，我們要知道：一個專業的面試官，在面試過程中的每一道題都是帶有目的性的。
那麼，這道題到底在考察什麼？
1、通過這個問題，面試官更多想看一下學生的獨立思考能力以及自己的職業規劃。
2、通過這個問題，面試官可以看得出是否對公司和崗位感興趣，對公司和工作方面有哪些需求和看法。
那麼，根據我們所了解到面試官考察的事項，這道題最好這麼問：
1、問有關自己職業生涯規劃和發展的問題
可以向考官詢問：如果我有幸加入貴公司，對於我這個崗位，您對我1-3年職業規劃的建議是什麼呢？
通過這個問題，可以了解到這個職業的發展前景，同時還可以判斷自己面試成功率有多大，如果考官只是大概的說了一下，那麼結果可能就是你跟崗位不是很匹配，如果考官很樂意幫你規劃，並且詳細的跟你說明了這個崗位的今後發展，那麼這次面試的成功率就很高了。
2、可以詢問自己的不足
如果你問考官，我今天的表現您還滿意嗎，考官肯定會客氣的說：啊，挺好的。這種詢問是毫無意義的，對於這個問題你可以換一個問法，比如：您覺得我的個人能力跟崗位需求相比，還有哪些不足？
這樣問，一來可以讓考官真實的評價一下，了解自己的短處。二來也向考官說明，我對這個崗位還是很有意向的，不足的地方，回去多學習。
3、反客為主
可以問問考官：對於這家公司，您最喜歡哪一點？
這道問題，看似是很突兀，其實不然，試想，如果一位資深考官，面對一個剛畢業的大學生提出這樣的問題，在面試官的心裡肯定會覺得這位應聘者是有想法的，這樣的問題是一個加分項。
一個人如果對喜歡的食物肯定會侃侃而談，所以如果面試官很樂意跟你說，說明這家公司還是很值得你去的，如果面試官只是草草說幾句，那麼你就需要認真的考慮一下了。
最後，面試其實是一個雙向選擇的過程。在之前的面試環節，面試官可以考察面試者，而向面試官提問的環節，求職者可以藉此考察企業是否符合自己的預期，也可以彌補自己之前回答問題的一些疏漏。
面試的最終目的是要找到與個人最匹配的公司和職位。所以，「好問題」的標準應該是能夠解答你心中的疑惑，只有把自己的職業規劃和公司的發展前景真正的結合在一起，才能問出好的問題。
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