跨行業為何如此重要

從獵8個月，見了許多苦難。

先是有人通過知乎私信我，小心翼翼地詢問進入獵頭行業的機會。把她簡歷順手轉給同樣急需獵頭人選的HR，可惜沒牽線成功。小姑娘後來進了一家小型獵頭公司，再找上我時，已是滿屏的負能量，吐槽沒有客戶，沒有職位，沒有人選，沒有offer。

我是個見到吐苦水的陌生人就逃跑的人，匿了。

但更多的人和事，無處可逃。

很多人會跟我抱怨：

沒有好職位

要麼公司不靠譜，要麼招聘要求不合理，要麼面試流程太刁鑽，要麼就是找不到人，崩潰。

候選人太任性

「看機會么？」「看的。」「什麼時候可以給我簡歷呢？」「一會兒就發」。

一周後.......

「還看上次說的那個機會么？」「看的。」「那什麼時候可以給我簡歷？」「一會兒就發」。

一個月後，重複上述對話。放棄。

Offer很艱難

優秀的人選，往往手頭會同時接好幾個offer。

雪上加霜的是，你的客戶公司給他平薪，或者降薪。小平台，Title無優勢，已有稅後70萬的銀行流水，他給你稅前60萬的offer，因為他覺得人選只值這麼多錢。這樣的offer如果都能談攏，除非銀行流水是假的，或者人選看上了誰。

每天像海綿一樣，兜下所有接收到的負能量。想轍子安撫，想轍子勸慰。儘可能用看似冠冕堂皇實則掏心掏肺的方式勸解。

但海綿也會有吸飽水的一天。

大清早的，正艱難地在擁擠的人群中騰挪換乘，收到了一連串微信轟炸。

朋友說：卧槽，5個offer崩了，我很絕望。

人選說：從你推薦我，到現在已經3個月了，終面的機會到底還有么！

一邊埋頭應付兩人,一邊慢慢挪動著,高峰期最影響秩序的大概就是我這種低頭族了。。。

拖著沉重的腳步到達辦公室，照例打上一壺水，倒上一杯茶，打開郵箱，打開獵聘，打開網頁版微信，完成開工儀式。心裡憋悶得慌。

朋友繼續微信轟炸著訴說絕望。我靜靜看著，突然什麼都不想說。

百無聊賴地翻著一頁頁簡歷，內心狂吼著：我需要督導！

是的，當負荷滿了的時候，我不是在思考：這個行業到底是不是真的困難重重，是不是真的前景灰暗，而是在想：給我一個督導，我可以撬起地球。這大概就是心理諮詢神奇的地方。

很多時刻可以感受到心理諮詢的魅力。

比如，究竟如何安撫因為自己出國游，不想在遊玩期接受終面，而從此終面遙遙無期的人選。

再比如，如何安慰備受打擊，被滿滿的負能量環繞的友人。

傾聽，然後理解接納，最後助她豁然開朗。

還要自救。畢竟作為一個普通人，聽多了壞情緒，心態也會塌。

以崩潰清晨開啟嶄新一天的半吊子心理諮詢師，在沒有督導支援的客觀條件下，安撫好吐苦水的兩人後，開始了自救之旅。

1.行為上：允許自己低效率地翻閱簡歷，緩和情緒。

2.心態上：再次明確，作為一個與人打交道的獵頭，要時刻準備好應對一切變故，降低預期，做好最壞的打算，迎接最好的結果。

3.目標上：獵頭界二八分的定律不是鬧著玩的。頂尖的獵頭就那麼20%，能賺到大錢的也就那20%。儘管去衝去嘗試，只要自己努力了，哪怕真的證明自己只能成為那80%的一員，至少不留遺憾。

4.立場上：從來不存在獵頭行業不賺錢一說。沒有賺不到錢的行業，只有賺不到錢的個人。任何行業，錢都不好賺。任何時刻，賺不到錢，不怪平台，不怪客戶，不怪職位，怪自己，只能怪自己。

梳理好情緒後，復工。下午又收到了壞消息。

老大說：哎喲，今天電話面試的人選，HR反饋說

思維很亂，講話一點邏輯性都沒有。

哀嘆一聲：不是吧！最近本來安排面試的人就不多，這難得有個面試的，可別砸了我招牌。

老大忍不住笑了起來，我就又顛啊顛地找人選溝通細節去了。

獵頭生涯帶來故事，心理諮詢賦予心態。

兩條腿一起邁，相信可以走得更遠。

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