2004年6月，兩個毛頭小夥子大學同時畢業，他們都應聘與同一家世界500強。只不過A比較內向，B性格外向。

A由於性格內向，不喜歡和別人接觸，生怕給別人添麻煩，上班一個禮拜都沒有和同事說過一句話。

B由於性格外向，很喜歡與人打交道，下班後經常找人踢球，不到三天辦公室的人就全部認識了。

在平常的公司里，A見到人就低頭假裝沒看見，B總是親切的打招呼。

工作一年後：

A還像是一個新人，平常不認識什麼人，和他家的關係僅僅保持在認識階段，並沒有什麼交往。

B已經是一個老人，同事們的關係很融洽，經常的在一起踢球、吃飯、K歌，甚至還一起去郊遊。

在面對提拔時，領導對兩人的評價：

對A的評價：業務能級強，但是不會與人溝通，管理、協調能力，只能作為員工使用。

對B的評價：業務能力強，善於與人溝通協調，有很強的培養空間，建議培養使用。

工作五年時：

A還是一個基層員工，就負責自己的本質工作，還是不去主動的與人接觸、打交道。

B已經成為部門主管，已經獨自管理部門工作，無論上級、下級對B的評價非常高。

工作八年時：

A依舊是基層員工，比他後來的人都升職了，甚至他培養的徒弟都升職了，可是他還是原地踏步。

B早已經晉陞經理，有很多人的獵頭想挖他，因為他不僅有深厚的人脈，更重要8年里他的能力極大的提升。

而如今，A與B都是快40歲的人了

A還是在一線工作，被房貸壓得喘不過氣來，日子過得緊巴巴，每個月最高興的日子就是發工資。

B自己獨自去創業，在一線城市已有3套房子，經常出差談生意，公司每年的收入在2000萬左右。

在這期間，A想過辭職看，可是發現這什麼人都不認識，一點人脈都沒有，即使想跳槽都不知道跳向何方？

而B通過公司的平台，這幾年積累了很多的人脈，所以自己獨自創業，這些人脈為公司的發展奠定了良好基礎。

其實A和B一樣，都來自普通的家庭，他們都沒有父母可以依靠，B能夠走到今天，全部是靠自己，家裡一點忙都幫不上。

職場中智商決定你的起點，情商決定你的上限，A和B在同一起點上，為什麼會有這麼大的差別，就是因為性格限制了發展，雖然說你的智商決定你在成功道路上的起點，但是你的情商決定你能在這條路上走多遠。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！