在職場中，嘗試未必能成功，但不嘗試必定無法成功！

最新 04-05

不少人雖然心中有志於成功,然而卻不肯努力地去贏得成功。顯然,他們過多地信任「幸運」了。有一種人,他們似乎天生缺乏機體免疫功能,只要稍稍受到一些打擊,便一蹶不振。由於心理上的怯懦,使他們對失敗總是有一種本能的誇大其辭。於是,這種人不僅易被現實的挫折所擊敗,他們還常被自己想像中的敵人所擊倒。換句話說,使他們產生失敗感的,除了現實生活中的客觀打擊外,還有主觀世界裡的巨大陰影。最典型的例子便是生命恐懼,古羅馬哲學家塞涅卡說得好：」其實死亡與我們無關,它要麼還沒有來臨,要麼已經過去。」塞涅卡是達觀的,但我們所說的這種人恰恰不具備這份達觀,這使得他們的人生總是被一層陰影所籠罩。要麼意氣用事,要麼無所事事,他們似乎永遠無法釆取積極有效的行動。他們這種心理狀態既可能緣於失敗的打擊,卻也同樣可能來自失敗的惡性循環:消極地對待失敗,只會招致失敗的第二波、第三波打擊。

從這個角度講,成功者與眾不同之處正是他們的內在特質。成與他們的服裝穿戴、塊頭長相無關,成功的要素存在於人們的頭腦與心靈之中。正是與眾不同的智慧、知識與個性上的危機意識造就了他們的成功。

成功的嘗試法則是指:成功是在不斷的嘗試中實現的。成功的過程是這樣的:嘗試——失敗——改進—再嘗試—最後走向成功。嘗試為成功提供了可能性,而不斷地嘗試提高了這種可能性。嘗試未必成功,但不嘗試必定無法成功。

「不可能!」或「不行!」是我們每天都能聽到的說法。這些話如果是當事人經過對事情的全面考察、謹慎分析後說的,那倒情有可原。往往很多人想都不想就習慣性的脫口而出:「不可能!」。這樣的人就很難與成功有緣,因為他們的潛意識是否定性的,這在管理學上稱為「否定性偏見」。成功者掛在嘴邊的更多是「可以」、「好的」、「沒問題」。只有在對事情本身經過周密的分析,發現困難真的難以解決之後,他們才會說「這樣做不可能。」但即使這樣,如果他們真的想要把這件事情做成的話,他們還會問:「那麼換一種做法可以嗎?」拿破崙說過,在他的詞典里找不到「不可能」;而在失敗者的詞典里,幾乎每一頁都可以發現「不可能」。

有一個推銷員叫威廉,他工作了一個月也沒有拿到一張訂單,他很懊惱也很自卑。

一天一大早的他就跑到公司找老闆，並大膽地與老闆面對面站著，這在以前他是絕對不敢的。

「我要辭職,我不幹啦」他說。

「怎麼回事,威廉」老闆問道。

「我不是干推銷員的料, 就這麼回事，我沒有膽量，也沒有能力，不值得你給我付這筆薪水。」

一個人敢向自己的老闆如此坦承自己的失敗,這著實需要相當大的勇氣,若不是勇敢的人,是做不到的。出乎意料,這位老闆並沒有接受威廉的辭職,只是直瞪著他說:「如果我沒有挑錯人,看走眼,你確確實實是塊干推銷的料子。我向你挑戰,威廉,現在你馬上離開這裡,當你晚上回來的時候,你爭取到的訂單必定比你這一生中任何一天所爭取到的都要多。「

威廉看看老闆,一時驚愕得說不出話來。之後,他似乎明白了老闆的意思,他的雙眼亮了起來,那是一種戰鬥的光芒。他轉身離開了老闆的辦公室

那天晚上,威廉回來了,臉上充滿了勝利的喜悅,他創下了一生中最佳的記錄,發揮了他的潛力—而且從此以後一直如此。他還用這種方式默默地幫助了許多年輕的推銷員,他是最好的幫助者之一，他把經驗傳授給別人,自己也因此而更豐富充實。

這個世界上,到處都有像威廉這樣的人,他們並非無能,只是沒能喚起自己的勇氣。