在職場上，成功絕不是靠運氣而要靠一股靈氣，重點在思維方法！

著名劇作家肖伯納曾說過一句非常富有哲理的話:「人們總是把自己的現狀歸咎於空等運氣,我不相信運氣。出人頭地的人,都是主動尋找自己所追求的運氣;如果找不到,他們就會去創造運氣。」是啊，在現實生活中,我們經常會聽到一些人埋怨自己運氣不好,他們怨天尤人,怪罪父母沒有給自己創造好條件,責備社會沒有給自己提供好機會,感慨生不逢時,感慨成功者趕上了好時候、好地方……然而,除了抱怨和暗自辛酸以外,他們沒有為自己做任何事情。這樣的人,不會創造機會,只會消極等待。

機會從來不是偶然得來的,而是在一步一步的追求中全力以赴捕捉到的。要想獲得機會,你就必須主動伸出你的手去抓,你就得行動起來,為機遇的到來做準備。人生中許多機會是自己創造的,如果一個人既會利用外界的機會,又能自己創造機會,那麼他獲得成功的可能性就很大,而且成功的程度也更高。

《絕不是靠運氣》(It』 s Not Luck)是高德拉特博士繼《目標)(The Goal)後又一本十分暢銷的企業小說,在這本書里高德拉特博士令人信服地告訴我們,事業的成功絕不是靠運氣,而要靠一股靈氣,重點在思維方法。

《絕不是靠運氣》亦具體地介紹了「TOC思維方法」( TOC Thinking Processes),這關乎企業要解決的三個甚為重要的問題,那就是:要改善些什麼?要改善成什麼樣子?怎樣才能有效地、一步一步地執行這些改善?「TOC思維方法「很強調管理人員必須懂得很快、很準確地抓住每日面對的眾多難題背後的共同根源,千萬不要「救火式」的、「見招拆招」式的處理問題,因為縱使今天的火被撲熄了,明天它必然會再來沒有抓住問題背後的根源,只可能日日疲於奔命。

作者強調,企業的成功與失敗,不能歸咎運氣,只要掌握正確的思維,天大的難題亦可以解決。

書中有一些有趣的章節,對非企業界的人士亦有很大的啟發性,那就是主角羅哥和他的家庭成員之間的矛盾和衝突。他的子女漸漸長大了,有愈來愈多自己的主張和要求,羅哥的不滿和擔心增加了,怎樣防止「代溝」擴大?或甚至利用這些矛盾和衝突作為加強相互溝通和了解的機會,達至「雙贏」?作者告訴我們,利用TOC的思維方法,就可以迅速簡單地達到這個目標。

高德拉特博士的TOC思維方法,其實在中國人來講就是一種靈氣,是一種才智。有機會的讀者可以去看看,對你大有益處。

在埃及太陽神廟的門上,寫著這麼幾個字:「認識你自己。」人,最難的就是認識自己。但在我們追求成功的過程中,正確認識自己卻是一個必備的條件。如果我們連自己都不能正確認識,那我們對外部的成功機遇的把握、判斷的準確性也就大有問題,換言之,也就是說,我們可能會分不清積極的與消極的風險,可能會缺少解決問題的決斷力。這樣,我們獲得成功的可能性就大大降低了。相反,我們對自己的認識越準確,我們選擇正確道路的可能性就越大,換言之,我們把握機遇、風險決策的能力將大大提高,這樣,我們取得更大成功的可能性也就大大提高了。

這裡有一個因不自知而導致失敗的真實故事。某公司的一個中層幹部,受聘擔任公司的總經理。事前,他曾和朋友商量是否接受的問題。他的朋友認為他當總經理,自己也沾光不少,所以積極慫恿他去。而他本人也認為當總經理很光彩,所以興緻勃勃地接受了聘任。但是,兩年後,這家公司發展卻不順利,在這種情況下,傳出了追究總經理責任的風聲,使他不得不辭去職務。

他為什麼會落到這種地步呢?事實上,是他不適合當總經理,少了一股靈氣,所以才會失敗。

如果當初他不管朋友怎麼勸誘也不為所動,也就不會有今天失敗的下場。雖然總經理有非常高的地位,收入頗豐,但是總經理要有總經理的職責,自己能否勝任,必須有自知之明。然而他絲毫沒有衡量自己的條件,逞一時之快接下工作,結果難免失敗。

由此可見,了解自己的個性、特質,是非常重要的。卡耐基認為,自我認知,是處世最重要的態度,有了自知之明,才不會失敗。這就需要種智慧,需要一種靈氣。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！