和領導關係再好，也別當面做這三件事，小心把領導惹毛

在職場上和自己的領導保持著私下的往來和密切的關係，決定著自己在單位裡面晉陞速度的快慢，所以下面三件事情，會破壞這種關係，大家要禁止做，對照一下，你是如何處理這些事情的。

【1】與領導工作習慣和作息習慣不同步的事不做。

你跟隨的領導一定有自己獨特的工作習慣和作息習慣。你只能夠適應，不能夠有出入，比如說你的領導，習慣性的問工作上的一些細節，這種領導，對於你工作的變化非常的敏感，這個時候你就必須要適應，在做工作彙報的時候，要對工作的細節，尤其是領導關注的點，要一一的給領導說出來，再比如你的領導喜歡來的比較晚，走的也比較晚，這個時候你就要陪著你的領導晚走一會，如果你的領導還在辦公室裡面忙忙碌碌，你拎起包就走了，領導找不到你，如果一天看不到你，三天看不到你半年看不到你，你與領導的距離就會越來越遠，想有好的發展幾乎是不可能的。

【2】當面反問領導的事不做。

不管領導安排的事情是對還是錯，是公平還是不合理，大家都不要當面的反問自己的領導，比如說，領導給你安排一個雜活，打內心裡來講，你不願意干這個活，事實上也不應該安排給你，應該安排給其他部門的人員，這個時候你要做的就是先接受，很多不懂得禮節的人馬上就反問領導，領導這個事應該我幹嗎？弄得領導好生尷尬，即便是你有天大的意見和問題也要等領導把話說完，把事情安排完，然後私下裡找領導去解決這個問題。

【3】自己沒有跟蹤，還給領導講理由的事不做。

在職場上，學會跟蹤自己的領導是一種良好的工作習慣，千萬不要等領導過來跟蹤里，那樣你就會越來越被動，比如說，領導安排給你一件非常重要的事情，然後你按照領導的要求，就馬不停蹄的開始做這件事情。當時領導可能說第二天會給你提供一些資源支持，但是領導也許是忽略了這件事情，就沒有向你提供資源，這個事情你就辦砸了，在向領導彙報的時候還把一臉的埋怨撒給了自己的領導，說第二天你沒給我提供資源，所以這件事情就沒有辦好。看似所有的理都在你這一邊，但是領導問你一句話，這個事情是不是交給你了，交給你的事情沒有做出結果來，就是你的問題。領導沒給你資源，為什麼不找領導去要？領導也沒告訴你，你要吃飯，為什麼你吃飯呢？這種事情千萬不能幹，干過一次領導就會對你記憶深刻，你就是下一個被幹掉的對象。

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