老實軟弱的人，必須做這五種改變，才能打破受欺負的惡性循環！

對於一些性格比較內向，又比較老實的人，往往被大家視為比較軟弱的人，是職場上領導和同事欺負的重點對象，你必須要做下面四種改變，才能夠改變大家對你的看法，自己才能夠樹立更大的自信，才能夠打破這種被受欺負的惡性循環。

【1】做態度上的根本轉變。很多時候，一個人的態度，決定著後面的所有行動，我們試想一下，對很多事情沒有一點積極性的人，你還會寄希望於他能把這件事情做好嗎？所以，轉變一定要首先從自己的態度上轉變，如果你的態度很積極，就等於向全世界的人宣告，你會積極的面對自己身邊的事兒，當然會把這件事情下功夫干好，當別人都覺得你這個人很軟弱的時候，你用你自己良好的態度向別人證明，我軟弱可以，但不是讓人來欺負的，別人就不敢再欺負你。

【2】做思維上的調整和完善。一個人的思維決定著一個人的行動，如果不能從思維的層面上進行調整，還延續原來被動挨打的思維模式，安於現狀的話，可能再過三年，也是現在這個狀況，再過五年，你的狀況也不會有大的好轉，要思維上要打破現在的做事風格，表現出積極霸道的一面，有時候，人與人之間就是這樣，你強他就弱，你弱他就強，軟的怕硬的，硬的怕不要命的，就是這個道理。

【3】做行動上的改變。這個改變最關鍵不能夠停留在思想上，也不能停留在口頭上，一定要付諸行動，當你風風火火去干一件事情的時候，就像所有的人宣布，我雖然老實，但是我幹活的時候還是非常有激情的，我雖然在大家的眼裡面是一個軟弱的人，但是我幹活的時候，也是一個自信心很強的人。只有付諸行動，讓大家看到，大家才會感覺到大家才會對你有所改變。

【4】脾氣上必須改變。千萬不要一味的去忍讓，該發脾氣的時候還是要使一點性子的，有時候，老實人發起火來，那可是很嚇人的。關鍵是你得找一個發火的理由給大家，當你哪一天真正的爆發出自己的脾氣來，大家對你的看法立馬不一樣。

【5】結果上必須改變。之前你可能老是想著自己盡最大的努力就行了，沒有想著對自己的結果進行大的改變，是為了完成工作，而去做工作，是為了履行職責而聽領導的話，沒有融入自己的思想，沒有自己更高度的理解。現在必須做出改變，讓結果為工作服務，讓結果成為自己晉陞的充分理由。

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