領導整人的怪招，招招讓人膽戰心驚

導語：在職場中，很多領導基本上都是修鍊成仙的人物，除了會運用扣工資、降職位、調工作等明整人的手法，同時還會運用隱性的整人手段，什麼叫隱擔的整人手段？在前面的文章裡面已經有所涉及，這種整人手段，一是不扣錢，二也不是批評，完全是一種心靈的懲罰和煎熬，在職場中，常用的方式如下：

【1】故意和你拉開距離。在日常的工作過程中，當領導對你有意見的時候，其不表達出來，也不找你談，以前動不動喜歡找你商量事情，現開始慢慢的找其他人人員商量，以前有事還叫你一下，現在開始改叫了別人，以前動不動還讓你外出小聚一下，現在慢慢開始變得沒有了。如果你想找他談，他還會來一句「我現在忙，等有時間我找你，結果一等沒了音訊，」還有更恐怖、更讓人難受和煎熬的，你本依仗著之前關係差不多，故意把領導都在辦公室，想好好和你聊聊，但是，他會故意找各種借口，各種理由，各種事情忙個不停，一句話就是不搭理你，結果你站也不是，坐也不是，最後只能自己沒趣的離開，從而會讓你不停的想，拚命的想該如何彌補，該如何扭轉？這種心靈的煎熬，比罰款還要難受，

【2】故意對你視而不見。這種手段與上面的一種手段，不差上下，當領導記恨你的時候，當領導故意整你的時候，往往會對你視而不見，看到你就如同空氣一般，例如：之前同事們一塊聚餐喝酒，他還會找你碰上一杯，但自從要整理開始，碰杯喝酒的時候，會找各種借口，在不知不覺中繞開你。更過分的還有日常的工作例會，本是該你發言的，可輪到你的時候，他會突然宣布會議到此結束，先不說你準備的工作報告還沒有說，更重要的是，大家齊刷刷的眼神兒，看的你難受，看的你憋屈，一句話：你被徹底的忽視了。

【3】故意忘記你。這裡我給大家講一個典型的案例，去年春節放假前，按照慣例，公司老闆會給每一個負責人親自發一個年終紅包，結果大家開開心心去他辦公室領紅包的時候（由於他看不慣一個負責人的日常工作行為，但又不好意思直接說炒掉他），其他負責人全部都領到手了，唯獨他看不慣的那個負責人，臉紅紅的不好意思的站在一邊，就在大家拿著紅包告辭的時候，大家都認為老闆會拿出紅包給到這個負責人，結果看到老闆拿出一本書看了起來，彷彿忘記的，他身邊還有一個人存在，就在我們出去沒多久，就聽到他的辦公室發出了激烈的爭吵聲，結果就在春節放假前的一天，這名負責人離職了。

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