職場關係上，領導和同事之間如何做取捨？看完你就明白了！

導讀：職場朋友們好，我是職場飛科，歡迎大家關注我！

俗話說：職場如戰場，在戰場上是不能夠有朋友的。但在實際的生活當中，職場里除了競爭，很多時候往往是需要合作的，而好的人際關係是合作的前提和基礎，你無法讓一個本來心裡就對你非常不服氣的同事在工作中發揮出最大的效用。

因此，處理好與同事之間的關係對你的工作的完成，或者說對你的工作的獲得感和幸福感是密切相關的，但是要處理好這組關係其實上是非常不容易的，正如下面這位讀者最近苦惱的事情一樣。

我是2016年大學畢業參加工作的，剛開始的時候，我想著自己一定要走群眾路線，也就是要和同事之間搞好關係，所謂後方不倒，你才能夠更好地往前走，於是，在工作中，我盡量不和領導直接接觸，倒是花了很多時間和同事在一起增進感情，我們一起出去唱歌、看電影，或者是放假了約好一起去旅行，總之我與同事之間的關係總體上還是比較和諧的。

當然了，雖然盡量不直接接觸領導，但我還是把自己的工作完成的很好，我以為這樣一來我就能在公司立足。但是萬萬沒想到的是，到了年終總評的時候，領導認為我業績平平，不能勝任這份職位，將我調到了別的職位，當時心裡確實挺委屈的，但是沒有什麼辦法挽回。

到了新的職位，我轉變策略，總結上一次的經驗教訓，我主動幫助領導處理一些工作上的事情，開會的時候也積極發言，工作也比較積極，隔三差五地跑到領導辦公室彙報手頭工作，並虛心求教，試圖把工作做到更好，但不久之後，我就感覺到了平時的同事開始疏遠了我，還私下裡說我太愛表現，太喜歡出風頭。

當然聽到這些和看到同事們離我越來越遠，我心裡是非常不是滋味的，處理職場關係讓我心力交瘁，也讓我的心情非常糟糕，這樣的狀態也嚴重地影響到了我的工作，到最後，我還是選擇辭職了，拿到領導的同意書還有自己的調檔函，我陷入了迷茫，處理職場關係真的好難。

大家認為這位讀者應該辭職嗎？你是如何處理這些職場關係的？歡迎大家在評論區交流！

每天分享職場故事，職場經驗，職場技巧！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！