有一種人，這輩子恐怕都不會有什麼出息

這是一個走心理流派的塔羅師的公眾號

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大家晚上好。

當前火星和土星都落在摩羯座，而在占星里，摩羯座本身象徵著世俗成功、事業追求、領導和管理。

所以，今天我想聊一聊這些話題。

1

下午我看了陳春花教授的一篇文章，主要是講管理問題的。

近六七千字的長文章，滿滿乾貨，看完覺得受益匪淺，頗值得深思和領悟。

然而，翻到最下面的評論區，意外發現被點贊最多的一條回復是：

「管理財政大權最實際。」

那一刻，內心莫名的悲哀和唏噓。

事實上，我經常會在講管理或領導力話題的文章下面，看到各種表示質疑和不屑的評論，顯然那些都是從典型的員工角度發出的聲音。

他們可能並沒有真的認真閱讀完整篇文章，就好像上面陳教授的這篇稿子里其實通篇都沒有提到過「財權」的問題，而僅僅是對管理思路的研究和分析。

他們似乎更急於表達對領導者思維的嗤之以鼻，默認為管理者都是剝削者和奴役者的身份。他們只在意自己是否能夠取得應得的利益，有沒有吃虧。

在他們的思維認知里，所有講企業文化的內容都是忽悠和扯淡，所有提倡終身學習和自我提升的討論都是毒雞湯和惡意營造焦慮。

他們習慣性以職場被壓迫者的身份，抱著封閉而狹隘的被害者妄想，滿懷類似仇富心理的對上級、領導、一切權威人物的敵意和對抗。

如果一個人始終抱著這樣的認知，以這樣的心態處理自己的職場問題，那麼這個人這輩子恐怕註定是不會有什麼出息的。

2

在占星里，10宮往往象徵著世俗權利，象徵著晉陞和管理，象徵著長輩領導和權威，象徵著你希望能在這個世界取得怎樣的成績，以怎樣的面貌獲得別人的認可與尊重。

一個10宮能量好的人，往往容易表現得更有進取心，更在意自己的成就感，和領導上級的關係相對也更容易和解，甚至得到上面人的提攜和幫助。

而一個10宮能量差的人，則可能會在事業方面經受一些挫折和考驗，同時也比較容易和上層人士產生相斥的能量。

從現實角度來講，這點其實也很好理解。

真正事業做得好的人，往往更懂得從別人身上學習和汲取積極的東西，更願意靠近那些比自己強的人，從而讓自己也變得更加優秀。

他們也不是一味信奉和認可領導者的安排，而是如果對領導者有不滿，他們更懂得以合理而聰明的方式處理問題，懂得想辦法超越自己當前的局限，努力證明或者脫離職場的困境。

而那些只知道怨聲載道，風言風語，尖酸挑刺的人，往往也沒有足夠的能力甚至意願真正改善自己面臨的職場狀況。

因為他們內心潛意識裡把所有問題都推給了外界，並不認為自己才是真正該對自己負責的角色。這種心理歸因方式，導致他們會心安理得的處於自憐自艾的狀態。

畢竟，承認自己的無能和脆弱本質上是一種打破自己內心自戀的行為。不是所有人都有勇氣面對真實的自己，但把責任和矛頭指向外界則要簡單、輕鬆和安全得多。

3

誠然，不是所有人都想爭做領導者的角色，而所有的職場形態和人生價值觀都值得被尊重。

但是，這並不意味著，我們就應該躺在自己的安全區域，事不關己的只圖完成本職工作就好。

你可以有不同的追求，但是你需要懂一些最基本的職場邏輯、思維、角色分工、價值體系、公司框架構造，甚至是人性相關的人情世故。

因為這會鍛煉你的思維能力，讓你能夠站在宏觀角度，換位思考的看到職場不同角色的需求和原則，從而讓自己至少能夠更好的適應和經營自己的職場生涯。

通過擴展自己的視野，提升自己的眼界，你會知道為什麼做得好的公司必然會有自己的企業文化，會知道領導者的思考角度是什麼，會知道該如何處理與不同職場角色的關係。

至少，你會知道一個公司絕對不是僅僅需要「管理好財政大權」就行。

4

我們經常會說一個人的格局決定了他的思維模式。

前幾天我看某個大V媒體平台轉了一條關於職場的私信提問。

提問者是一個新入職場的畢業生，因為實習期間天天加班工作量太大而疑惑要不要留在這個公司。

其中，那個孩子說了這麼一句話，大意是：

「我們領導周末喊我加班，但自己卻從來不來。」

這句話讓我印象頗深，我相信應該不少孩子都會有諸如此類的不滿。

但是，一個領導者的職場價值在哪裡？

在他多年的工作資歷里，在他的眼界和判斷力里，在他背負的責任和壓力里。他的價值並不體現在需要和你同勞同酬這樣的橫向比較里，這本身就犯了極其狹隘的認知性錯誤。

那如果你不認可你的領導有這樣的能力呢？既然他現在能站得比你高，必然有比你強的地方，值得你學習的地方，至少是值得你尊重的地方。

如果沒有，那麼依然是那條簡單而通用的解決方式：

要麼忍，要麼滾。

但是，學會換位思考，學會承擔，學會以更宏觀的角度看待問題，也許會讓你減少很多不必要的委屈和抱怨。

5

回到開頭的討論。

坦白講，我不知道是不是終究網上大多還是二十齣頭的年輕人，所以才會有那麼多對管理思維的不屑和諷刺。

前兩天我剛接了一個邀稿，是探討關於現在90後應該做什麼，養成怎樣的習慣才不會後悔。

剛開始其實我是抱著興緻勃勃的態度接了這個主題，覺得這種雞湯文章很好寫。但是後來仔細想想突然發現很難落筆，因為這個群體的價值取向似乎要比我們這代人分裂很多。

我有看到諸如那些信奉及時行樂的年輕人，滿懷憤懣的孩子，甘於平庸的佛系青年；包括我已經不止一次聽到身邊創業的或者做領導角色的朋友抱怨，現在的孩子太難帶了，注重自我和個性又吃不得苦。

但是，因為工作性質的原因，我身邊很多優秀的孩子也都是90後，包括我大多個案基本都是90後群體，其中相當一部分人都表現出積極進取的特質，哪怕家庭條件再優越也抱持著謙遜而踏實的態度，甚至因為職場危機感而極為注重自我管理。

當然，也有一些孩子過著相對簡單的生活，樂於享受安逸的快樂，但也能理解和尊重快節奏的社會現實狀況，我在她們身上依然感受到一種美好而健康的能量。

很多事終究都是自己的選擇，但重要的是，我們都能抱著敞開的態度，知道自己真正要什麼，能做什麼，找到真正屬於自己的歸宿。

如果你現在還在二十多歲的年紀，有著自己內心的堅持和追求，不妨想想：

五年以後，十年以後，甚至二十年以後，你希望自己是怎樣的狀態？你希望將來給自己的孩子提供怎樣的物質條件？

如此，你對自己的現狀，自己現在的事業追求，自己現在的情感狀況還滿意么？想改變么？願意為改變而做出些什麼么？

人生是一段漫長的自我探尋的過程，也許你會不可避免的走彎路或者發現自己似乎進入一條死胡同，然而一輩子那麼長久，你永遠都有重新選擇的資格。

保持一絲清明，保持自我覺知，培養自我審視和內省的意識，也許會讓我們在成長的道路上走得更加篤定。

以上，和你共勉。

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