90％的人面試不做這3項功課，包括你！

相信經常看我們文章的人都知道，每次談到面試話題，我們總是經常反覆地提及兩個字：匹配。分開來講，就是經驗匹配，你來了好開展工作，如果和職場萌新一樣，還得受苦老司機帶你；能力匹配，如果能力太低或太高，都會影響和同事之間的配合程度；興趣匹配，只有對工作感興趣，才會激發你的工作熱情，縮短出成果的時間。

這三項其實在你的簡歷里就應該有體現，而且在你投簡歷之前，招聘方的職位描述中就有介紹。這也解釋了為什麼很多人海投100份簡歷，最後只收到了寥寥無幾的面試邀請，大多還是不靠譜的初創公司。

所以職場求職面試被拒，或者連面試的機會都沒有，究其原因就是不匹配。

智聯招聘職場36計求職面試篇，面試前的準備，忌懶惰。

錯誤示範一：一份簡歷定天下

有的人說：我就是想做運營，而且投遞的全是運營崗位，一份簡歷就足夠了，這有什麼問題嗎？

當然有。比如內容運營和新媒體運營，偏向的是文案編輯、追熱點的能力和網感；用戶運營側重數據分析和用戶分層的能力；遊戲運營則是市場調研的能力。當然還有渠道運營、品類運營等都有不同的側重。

所以這就需要求職者在面試的過程中，針對求職的崗位修改自己的簡歷。最好的辦法就是根據發布的職位描述，提取關鍵詞，然後將其穿插在自己以往相關的經歷中。比如下面一條新媒體崗位的招聘要求：

「熟悉微信的內容創作，能夠創作優秀內容，並且具有一定的話題敏感度。」

我們從中挑選出的關鍵詞是「原創」「會追熱點」。

別問為什麼，因為HR不是萬能的，大公司職位那麼多，每個崗位都有自己的專業術語，如果你的簡歷寫的語焉不詳，沒有足夠精確且密度高的關鍵字，被刪掉的機率是100%。

還有人說，我既會寫文案，又會做活動，還會弄社群，運營的活兒我都會幹。所以簡歷上我都寫了，為啥還是找不到工作，進不了大公司？

這樣的小夥伴們，仔細想想你是不是曾經被問到過這樣一個問題：我看你簡歷上運營的工作啥都寫了，那你最擅長什麼呢？

然後你當時的心理大概是：我什麼都擅長，這是什麼鬼問題？

最後結果是你氣急敗壞怒氣沖沖地走了，還不知道是為什麼。只能怪對方不是伯樂，不認識你這匹千里馬。

事實是沒有人是什麼都擅長的。比如拿運營來說，有的人擅長做策劃，想創意；有的人喜歡分析做數據，有的人愛思考做深度文章……所以不是對方不是伯樂，是他無法從你的簡歷和溝通過程中判斷你的優勢，對一個無法判斷能力的人來說，他們是不敢招進來的。

錯誤示範二：說是很了解公司，但知道的全是八卦

在面試官介紹崗位內容的時候，都會提前問這樣一個問題：你對我們有什麼了解嗎？這個崗位的內容清楚嗎？

很多人為了顯示自己對這家公司知無不曉，滔滔不絕地把百度的公司簡介和坊間的八卦傳聞一股腦地說一遍，好像這樣一來就拉近了自己和公司的距離，能提高面試成功的機率。

事實上，這可能會讓面試官對你造成不好的印象。

表面上來看，你確實是很關注公司的發展，但這些都是大家知道的，很多還會負面消息。但哪個公司發展過程中沒有問題呢？關鍵是你只說出了問題，沒有提出相應的解決方案。

比如你如果這樣說：我對咱們公司有一些了解，來面試之前也對我將來的崗位做了功課，橫向對比了市場上的同類型的競品，我做了總結，分為優勢和劣勢兩部分，其中優勢部分是……劣勢是……解決的方法是……

這樣是不是比你簡單地說一通網上大家都知道的八卦消息要好很多？對方也會從你的回答中看出：你確實做功課了，也有很強烈地求職意願，有學習和思考的能力。

我們常說，機會是給有準備的人，但多少人機會來了都不知道，連準備的姿勢都沒有，更談不上珍惜。

錯誤示範三：我覺得自己很適合這個崗位

當HR問到：你為什麼投遞這個崗位？

很多人的回答是：我覺得自己很合適。

互聯網時代，不以數據為標準的「我覺得」「我認為」都是耍流氓。這不難理解，公司有數據有流量才能活下去，求職面試也是同樣道理。

怎麼說呢？就拿內容編輯崗位來說，任你說破了大天，沒有一篇像樣的10W＋爆款文章，別人怎麼信你能勝任這個崗位，而且還是在你沒有任何相關經驗的情況下？

所以如果想讓對方認為你確實有適合這個崗位的潛質，不妨按照這樣的順序介紹之前的工作內容：我的工作內容是……我是怎麼做的……取得了什麼樣的結果……在這個過程中遇到了怎麼樣的困難……我是如何解決的……我選擇現在這兒崗位是因為……

這樣就把一個玄而又玄的「我覺得」轉化為一個有事實、有依據的案例，對方才能從你的描述中判斷你是否合適這個崗位，即使其中有不合適的地方，最起碼你展示了自己學習和思考的一面，給雙方留出談判的空間。

都說細節決定成功，但往往多少人從來都沒從細節出發，失敗的原因都不知道。

你是不是一份簡歷走天下？命中的機率高嗎？留言板聊聊~

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