職場攻略：為老闆辦好這三件事兒，你就是老闆的心腹

導語：在職場上，成為老闆的心腹，尤其是被聲名顯赫、能力卓越的老闆選為心腹，可絕非易事。不是會拍馬屁、滿口忠言、天天任勞任怨即可搞定的。很多人只看到心腹風光的一面，卻忽視了心腹背後的艱辛與努力。那麼，你知道別人是如何成為老闆的心腹的嗎？

【1】老闆強調的事兒。我給大家舉個例子：一家網路教育培訓企業，由於自身是從事教育行業，老闆為了全面提高員工自身的素質和專業水平，多次開會反覆的強調「員工成長有多快，公司發展就有多快，為此要求全體員工必須無條件的利用業餘時間、節假日進行全員學習，學習的同時還要做好筆記……」老闆經過一周的強調以後，在下一周的早會上開始了對全員的學習筆記的抽查，結果，自覺、自行、自願學習的人不到十分之一，學習記筆記的只有兩個人。看是這麼一個簡單的小事兒，這兩個人被列為了公司的學習標兵，這樣自然而然的，這兩個人的分量就開始在老闆的心目中加重。最後，請各位切記：老闆在早會上、周會上、月度例會上聽強調的事，一定要學會用心應差，切不可這邊聽那邊扔。

【2】老闆交代的事兒。針對老闆所交代的事兒，通常是指老闆希望大家能按老闆的意願，把事情做的漂漂亮亮，是高度體現老闆的意志和員工的執行力。例如：由於公司的考勤制度相對寬鬆，老闆發現這段時間員工遲到的人數比例上升，為此，老闆特意交代人力資源部，把考勤管控作為人力資源部近三個月的工作重心。結果在接下來的三個月內，人力資源不利用公司的公告欄、廣播、微信群開始了加大宣傳力度，同時，人力資源部安排專人在公司的大門口記錄和抓拍遲到的人員…不到半個月，整個公司的遲到風氣得以了扭轉，就為此事，公司老闆對人力資源部的負責人進行了多次重點表揚。

【3】老闆暗示的事兒。對於老闆暗示，很多人無法把握，這種暗示被稱為「微信息」，千萬別小看這些微信息，它常常能透露出老闆真實的想法和意圖，如果你的領悟力比較強，你只用通過老闆的一個眼神、一個動作、一句話就能心領神會，就能辦到老闆的心裡去，從而使自己得到老闆的認可，久而久之老闆就會把你當作心腹來看待。

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