FAAG同時發力AI，「人才爭奪戰」正式全面升級

一個很明顯的跡象，人工智慧的人才爭奪，已經成為全球、全行業的頭等大事。

近一個月時間，Facebook、谷歌、亞馬遜、蘋果、IBM等科技巨頭的AI人員，在流動性上變得越來越頻繁。另一個層面，包括美國、法國以及日本等國家都宣布投入重資，加大AI人才的培養和吸引力度。

而在國內，各個地方政府在抓緊落實人工智慧發展規劃，搭平台、育產業、聚人才成為三大重要目標。學界方面也是如火如荼，除了此前南京大學、同濟大學等多所高校紛紛成立人工智慧研究院外，教育部與北京大學聯合主辦的中國高校人工智慧人才國際培養計劃，日前也正式啟動，將在五年內培訓頂尖高校至少500位AI教師、5000位AI學生。

就這樣，一場跨行業、跨區域、跨時間的全球AI人才爭奪戰，正式拉開帷幕，而隨之也將帶來人才結構、薪酬及產業、技術的調整。

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一場全球化的AI人才爭奪

目前，人工智慧已經迅速成為每一家科技公司的重要戰略，「人才先行」也同步啟動，最為明顯的就是企業間對AI人才的挖牆腳。

比如，日前谷歌前搜索和人工智慧主管約翰·賈南德雷亞（John Giannandrea）就被蘋果招納，並將會在蘋果公司負責「機器學習與人工智慧戰略」。而在上個月，亞馬遜Alexa的首席人工智慧研究員Ashwin Ram離開了亞馬遜，成為了谷歌的人工智慧技術總監。

與此同時，這一周時間內，微軟、谷歌、蘋果都在AI領域有所舉動。首先微軟宣布重組成立雲計算和人工智慧平台部門，谷歌宣布將人工智慧業務從搜索部門獨立出來，緊接著蘋果高調宣布迎來新帥。

除了對頂尖人才的爭奪，巨頭們對AI領域的初創企業也都虎視眈眈。目前，Google、IBM、英特爾、蘋果等財大氣粗的技術巨頭為了鞏固優勢，紛紛投入重金強勢爭搶市場上優秀的人工智慧企業。據CBInsights的數據，自2012年以來，先後共有超過200家側重於不同應用領域的AI小企業被收購，其中，前十大科技公司佔據了過去5年AI初創企業收購案的一半。

而在國內，除了企業界，政府、學界也把關注的重點放在AI人才的培養上。自2017年7月國務院發布《新一代人工智慧發展規劃》以來，包括上海、北京、浙江、吉林、福建等多地省級、市級政府，都出台了地方性的《關於推動新一代人工智慧加快發展的實施意見》，其中都明確提到要集聚一批人工智慧高端人才。

日前，由教育部、北大等聯合主辦的中國高校人工智慧人才國際培養計劃也正式啟動，將在五年內培訓頂尖高校至少500位AI教師、5000位AI學生，探索實踐出適合中國高等AI人才培養的教學內容和教學方法，培養中國AI產業的應用型人才。此前，上海交大、同濟大學以及南京大學等多所高校，紛紛成立人工智慧研究院也早已引起各界關注。

據教育部統計，預計到2020年,中國人工智慧核心產業規模將超過1500億元,帶動相關產業規模超過1萬億元。可觀的市場使得人工智慧項目受到追捧，相關人才也備受關注。

實際上，對於AI人才的爭搶，已經不僅僅局限在國內，而延伸到了國際領域。比如有些美國企業甚至在中國、在印度、在其他國家都開始設置研發中心，而且在本地市場是以千級的人數做招聘。

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人才缺口巨大，培養模式尚待完善

這些國內外AI人才培養以及流動的迫切現狀，其背後正是相關人才的缺乏。據有關媒體近日對浙江、安徽、遼寧等地的調研顯示，企業普遍反映缺乏人工智慧人才，認為隨著AI在各個行業的應用不斷深入，人才需求會越來越強烈。當前，對於人工智慧人才培養，院校、企業在人才培養定位、模式、校企結合等方面仍存在困惑。

除了培養體系不夠完善外，有專家認為，AI人才缺乏的另一個主要原因是中國相關產業基礎的相對薄弱。比如在國內，完整做過一整款處理器晶元的架構師屈指可數。但在美國的英偉達、英特爾等公司中，可以找到不少這方面的人才。中國進入行業相對較晚，能挖人才的池子也就比較淺。

根據高盛發布的《全球人工智慧產業分布》報告統計，2017年全球新興人工智慧項目中，中國佔據51%，數量上已經超越美國。但全球人工智慧人才儲備，中國卻只有5%左右。巨大的人才缺口和人才競爭壓力，讓中國企業難以找到真正理解人工智慧，能夠完整搭建和執行企業人工智慧項目的人才。

人才的缺乏，最直接的影響就是人才競爭加劇，薪資高企。BOSS直聘近日發布的《2018旺季人才趨勢報告》顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求較2017年同期增長了8.7倍。騰訊研究院發布的《2017全球人工智慧人才白皮書》則顯示，人工智慧崗位平均招聘薪資遠高於一般技術類崗位。此外，幾乎50%人工智慧崗位的職位描述上會提到為員工提供股票期權。

對於AI人才高薪，上述專家表示，人才高薪是因為市場需求旺盛而供應不足造成的，這是典型的市場規律問題。未來有望改善，當AI人才質量提升、AI人才數量越來越多，薪酬一定會回到一個合理的水平。

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