「老實人」：職場中的地基

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「老實人」：職場中的地基

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「小張啊，我們都知道你很努力，你也是個老實人，但是吧，這個做市場銷售太老實可能還真是不一定做好，所以我們決定給你調崗，在車間好好乾，同樣能夠發光發彩。」

由於為人太老實，小張被領導從營銷條線調崗到車間一線工作。

「你說我平時工作也挺賣力的，領導吩咐我做什麼我就去做什麼，客戶提出什麼要求我就全部滿足，為什麼最後效果卻不盡人意呢。可能就是我太老實，不會說話、拍馬屁，討不到領導的喜歡。」一次聚餐後喝多的小張和我說道。

其實在一定程度上我也很同情他，不過從職場的角度來分析，他確實犯了職場的大忌，才會造成自己的職業生涯一直處於被動的局面。

那就是他真的太老實了！

工作很賣力但是卻往往用錯了地方，就像你有一輛電動車，明明充滿電就可以輕鬆騎著它抵達目的地，而你卻把電動車當成自行車來蹬，當然既費力又耗時。

領導吩咐你做什麼就去做什麼只能說明你能夠單純的完成領導布置的任務，這其實在職場匯總根本也算不上什麼能力。真正厲害的人，領導吩咐你做到1，而往往能達到2，甚至3的高度。

客戶提出什麼要求全部都滿足，當然在當下以客戶為主的市場理念中，這種做法並沒有什麼錯。但是一定要注意這樣做的前提是保證你和客戶的對等合作關係，你為客戶爭取權益而做出的行為甚至犧牲一定要表現出給客戶看，這樣才會逐漸贏得客戶的信任。客戶說什麼你全部都答應，反而會給客戶一種不可靠的感覺，覺得你是在應付他。

不過小張卻搞錯了一點，他老實不是因為他不會說話，而是行為和態度討不到領導的喜歡。

拍馬屁在規範的職場中已經不足以保證你的地位，務實肯乾的職場能力和態度才是你不斷進步的基石！

有很多職場精英並不是拍馬屁的好手，甚至他們也有很多都不是話多型的人。但是有一點卻是共通的，他們都是實幹型人才！

我遇到過一個人，對於領導布置的任務向來都是提前保質保量的完成，對於個人的績效幾乎每個月都是霸佔部門前幾位。他的嘴動的次數真的很少，不過他的大腦卻每時每刻都在高速運轉，思考項目的進度，思考下個階段的計劃。他很少拍領導的馬屁，但是領導卻越來越喜歡交給他更多的任務和職權。

最終，三年後他成功當上部門經理，而他真的從來沒拍過一次領導的馬屁。

那麼，什麼是職場中的老實人呢？

如果你有以下工作特徵，那麼很可能你已經被貼上老實人的標籤。

被動接受工作

我的職位該幹什麼我就幹什麼，領導讓我幹什麼我就幹什麼，同事讓我幫忙我就幫忙。工作過於被動往往並不是什麼好事，因為這意味你幾乎沒有一個清晰的工作計劃，每天按部就班接受，自然沒有時間去思考和升華。

不敢反駁

做錯了事情被領導批評，自己的觀點和同事衝突。遇到這種情況就退縮，覺得頂撞領導、和同事爭論會很麻煩，內心想著多一事不如少一事。但是往往這種情況會讓你的領導覺得你或許就是沒有能力、甘願接受批評；你的同事會覺得你的觀點或許就是偶然想出的，並不具備參考價值。

不張揚

有時坐在工位上一天都不想動，拿杯子去接個水都會覺得遇到同事很尷尬。即使內心有想法也不願表達，生怕會引起別人的反對。開會討論如果不是沒人必須發言甚至一場會下來都不會說一句話，只是拿個本子不停的記錄。

不要做職場中的老實人，學會去嘗試去突破，老實人轉型為實幹型人才，沒有什麼不可能。只在於你是否敢去想、敢去做。

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