領導重點防範這四種人，有你嗎？

在職場上，領導要保證自己的位置穩固的基礎上，一級級的往上爬，他們會防範一些自己強有力的競爭對手，尤其是下面四種人，是領導防範的重點對象，對照一下，看看有沒有你，如果有你的話，說明你的競爭力還是不小的。

【1】善於變來變去的人——俗稱事比較多的人。這種人，每天有很多新的想法，屬於創新型的人。但是在領導看來，他們是最不穩定的因素。他們的工作總會受到情緒的影響，他們總會給領導提出來很多的條件，被領導稱作是事比較多的人，一會兒一個想法，一會兒一個主意，讓人應接不暇，對於變來變去的人，領導通常會採取防範的措施，以不變應萬變，不管你怎麼變，我就看你的工作結果，沒有好的結果我就要收拾你。

【2】野心比較大的人——俗稱比較陰的人。這種人也是領導防範的重點對象，他們往往有著很大的野心，甚至想著辦法把自己的領導給干下來，好自己上位，他們一般情況下都比較的陰險，表面上和領導的關係非常的好，但是在背地裡卻總是在做領導的文章，對於這種人，只要被領導發現，領導就會採取強有力的措施進行打壓，所以他們的結局有時候很悲慘，但是也不排除能夠快速的獲得上位的機會。這種人你不要跟他去談感情，他們為了自己能爬上去，會使用各種各樣的方法，講感情是沒有任何用的，他們要的是利益和往上爬。

【3】偷偷摸摸與高層領導來往的人——俗稱老闆的派出所長。這種人領導心裏面也是比較膽怯的，因為你不知道他和高層領導到底關係是什麼樣子？雖然領導心裏面也清楚，絕大部分的情況他們都誇大了，但是領導會想，萬一他和高層關係非常的好呢，所以對於這種人，領導的防範心理也非常的強，不會給他們太多表現的機會。

【4】忍辱負重歷練功夫的人——俗稱有抱負的人。這種人更是可怕，被領導視為最強的競爭對手，他們不會在公開的場合與領導過意不去，他們只會花心思和時間歷練自己的功夫，積累自己的人脈，提升自己的專業技能，讓自己變得優秀起來，比較聰明的領導，會把這種人推向更高的職位，因為領導也覺得這種人打壓時沒有任何意義的。

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