公司同事每天五點半下班都七點才走，是他們不正常還是我不正常？

新來一家公司，部門員工和經理在一個辦公室，公司5.30下班，他們都7點以後才走，我該怎麼辦？可以下班時間到了就走嗎？

有一種從眾的行為很有意思，公司五點半下班，你本來打算收拾東西跑路了，結果環顧四周發現，個頂個的和打了雞血一樣在埋頭工作，尤其是，老大還一本正經的坐著沒走人。

走還是不走，這時候成了一個問題？

走，會不會老大覺得我工作沒有熱情，天天下班就閃人沒有責任心？

不走，奶奶個熊的也沒什麼事干啊，坐下來也是硬著脖子耗時間……

我也曾經在年輕的時候有過這種困惑，後來想明白了，到點該走就走，這是你的權利，不用不好意思，大大方方的走。

我也曾經有過一位上司，喜歡看部門員工下班後加班，不管有事沒事的加班，把他的焦慮轉移到人人點燈熬油的虛假拼搏上。

沒有工作安排，希望手下天天早到晚歸的老大，心理有毛病。

當領導，或是當老闆，壓力很大，可以理解，但是沒必要陪他們一起演戲。

甚至有的主管認為，我這麼晚才走，你作為我的下屬，憑什麼早走？拜託，你什麼職位賺多少錢，你下屬呢？這有可比性嗎？這能一樣嗎……

作為員工，什麼時候加班是正常的？

如果你還不能夠很好的勝任這份工作，在工作時間之內沒有完成自己的任務，這個時候，你的加班，恕我直言，理所應當。

加班是態度問題，不加班是能力問題，當能力不足時，要在態度上彌補。

工作乾的稀碎，下班準點閃人，領導一批評，滿嘴勞動法，你要是能在職場混的風生水起就鬼了……你下班到點就走，一定有個前提條件是：工作已經完成。

我公司曾經一位其他部門的員工和我配合一個項目，工作進度延期了一次又一次，質量馬馬虎虎，我有一次下班後的時間去找到她，剛過了下班時間三分鐘，人早沒影了。我提醒她，要抓緊完成手頭工作，結果，沒兩天又請了事假，在周末的時候自己也沒加班，這個項目最終延期了好幾天……

面對這樣的員工，誰敢重用？換做你是老闆，你想不想開了她？

前幾天一個年輕人和我聊天，說請假老闆臉總是臭臭的，覺得自己耽誤了工作，和我抱怨了下，「老闆要是說周末我加班給錢，我就把活幹了」……

請事假的時候，覺得天經地義，工作扔一邊的時候，覺得你能咋地。等有一天公司發獎金的時候，升職加薪的時候，肯定也和你沒什麼關係，因為你不是主角，只是龍套。

工作都已經完成，沒必要陪太子讀書，去認真過自己的生活，咱沒對不起誰。

如果你還是一個菜鳥，勤奮是成長的基礎，不管是公司讓你加班，還是自己安排自己加班，你要知道，這個職業發展階段，努力提升比強調人權更重要。

我甚至建議，作為職場新人，應該回家以後，主動「加班」強化業務能力，這種「加班」不是為了公司，而是為了自己，畢竟，有一天你就算離職了，你的本事公司留不下來，都是你自己的。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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