為什麼現在的年輕人不愛加班了？
周末幾個老友聊天，談到管理的困惑：為什麼現在的年輕人不愛加班了？回想起自己年輕的時候，誰不是任勞任怨，勤干苦幹，一路披荊斬棘的熬過來。現在的年輕人怎麼不僅不愛加班，還不能批評，這邊說兩句，那邊朝你拍桌子「老子不幹了」，留下一個大寫的尷尬。
先不評判「加班」的合理性和必要性，且看看知乎上對於這個問題幾個比較有代表性的回答：
「選專業，並不是選自己喜歡的，
也不知道自己喜歡什麼。
然後畢業，根據專業工作，工作也不是自己喜歡的，我不知道自己喜歡什麼，只是想賺錢。沒有熱情，只是責任，是自己的事情，認真做好。你說喜歡加班嗎？？？對不起，我都不是特別熱愛這個職業，上班都不是特別喜歡，你還要我喜歡上加班？？？！！！只有責任驅動著我」
「這樣的說法不太準確
我們並不排斥加班
我們只是不喜歡無償加班
不喜歡長期無償加班」
「我們每天晚上加班到9點，就給10塊錢。」
「在一個好的環境，好的團體，好的公司，自己的同事和老闆願意教你的地方，我是恨不得可以住在公司里，因為早下班回去也就是一個人在房間里玩手機，還不如在公司多學學。但是在一個自己不喜歡的團隊里，同事對你都是一副高級冷漠臉，自己老闆對你各種嫌棄，所有人拿一副高高在上的態度對你，兩個月以後還是讓你做那些雜七雜八比學校的學的還簡單瑣碎的事情的時候，別說讓我加班，就是讓我在公司多待一秒都覺得是煎熬。」
「那個年輕人
他可能——
利用下班後的時間，發展英語、攝影、烹飪或馬拉松等興趣，成為一個生活技能樹滿點的人；
也可能，利用夜晚時間，積極相親、聯誼、或者去夜店，最後迎娶白富美，繼承公司，走向人生巔峰；
還可能，回家後，勤勞碼字，最後成網文大神，年入百萬，靠版稅實現了後半輩子的穩定收入；
亦或許，他積極混幣圈，趕上了比特幣暴漲的浪潮，提前實現了財富自由；
Maybe，上面的活動他都不感興趣，只是回家看書看片，最後達成了閱讀2000本書的成就。」
「只要錢給得夠，一般人還是願意加班的。工作只是為了生活，不是為了拚命！」
從上面來看，90後年輕人對於加班這個問題有自己獨立的見解和清楚的認識，相比於凡事強調集體意識、奉獻精神只會埋頭苦幹的上一代人來說，也算是社會進步和大學理想主義教育的體現。
一、不同年代的人加班的驅動力不同
1、鞠躬盡瘁,死而後已
60、70後大學生還很稀缺，大多數處於工作包分配的年代，穩定而有保障，只要工作中沒有什麼大錯，基本上一份工作干一輩子。這一代人接受的還是服從上級、聽從安排、犧牲小我，無私奉獻的價值觀。如今，這些人掌握了社會上的絕大多數資源，正在向事業巔峰衝刺。
2、內心拒絕，不得不做
80後大學開始擴招，就業不易又趕上房價飛漲。父母多是國企改制下崗的那一撥人，普通工人幾十萬的養老錢對於一線城市的房子並沒有什麼大用。如今最老的80後也有38歲，舉目四望都是依靠自己的人，上有老、下有小，只能拚命工作、養家糊口。中年危機已經來到，能力卻遠沒有到不可替代的層次（實際上，一個企業里只有老闆是不可替代的，呵呵），哪能隨便任性，沒有找到更好的平台前，再苦再累再委屈都要幹下去。
3、工作是為了生命更有趣
90後是集萬千寵愛為一身的一代人，縱然貧富差距在不斷拉大，但是和父輩們相比，至少大多數人已經沒有生存的壓力。這也是為什麼現在流水線很難招到工人，即便很多藍領技術工人的工資已經趕上或者超過一些文職類白領崗位了.90後離職的原因千奇百怪：會因為工服不好看辭職，會因為廠妹太少辭職，會因為工作地點離CBD太遠，下班後無聊辭職……總之，他們是幸福而任性的一代，不用負載著整個家庭的生計，他們不願意接受一些純靠體力的重複性工作，他們不用忍受三觀不同的企業文化，他們有大量試錯的成本和機會。工作對於他們來說是實現人生價值，為了讓生命更有趣，他們可以選擇自己喜歡的事情。
如果讓90後年輕人長期從事一些一成不變、瑣碎重複的事情，甚至還要無償延長工作時間去完成，那麼務必要多準備一些醇正的雞湯，給一套天衣無縫的說辭。畢竟，他們頭腦更靈活，接受新鮮事物的能力更快，對於時代的趨勢嗅覺更靈敏，絕不像他們的父輩那樣好忽悠。否則，不要問為什麼年輕人都不愛加班了。
二、什麼工作需要長年累月的加班？
工作了幾年的人都明白，沒有從來不需要加班的工作，但是也不沒有什麼工作真的需要長年累月的加班。如果需要加班，基本不外乎三個原因：
1、個人能力與崗位工作職責不匹配，無法勝任工作；
這種為了提高自身能力的加班是必須的，大多數年輕人還是很上進的，也願意加班學習，正常情況下3-6個月足夠熟悉整個工作流程，工作步入正軌自然加班的時間會越來越少。
2、工作分配不合理，業務量激增，需要加人；
常見的情況是：部門內有人離職，老闆為了節省開支，不補人，把活分給另外兩個人做，但是不漲工資；公司業績不斷增長，工作量增加，老闆不與員工分享成果，不停地給員工畫大餅打雞血，只談理想和人生。
老闆在公司盈利效益好的時候都不談加薪，難道等到金融危機時會加薪嗎？不，老闆可能會裁人。好老闆會念著員工辛苦付出，給足經濟補償金；黑心的老闆可能會想盡辦法逼你自己辭職，然後跟你打一場勞動爭議的官司。這個時候流得眼淚都是先前腦子進的水，加了那麼多班，既沒有積累到金錢（加班費），又沒有積累到專業技能（重複性勞動），只留下了頸椎痛和過勞肥。
3、臨時緊急突發事件。
這個不說了，稍微有點團隊協作精神，大局觀的人都懂都能理解。
所以大家對正常的有必要的加班，是理解和支持的。大家鄙視和討厭的是一味提倡加班文化，為了加班而加班，老闆不走，員工不敢走，只能陪著老闆演戲。大家更反對的是把員工當成榨取剩餘價值的免費勞動工具，只談奉獻不談錢，還擺著「愛乾乾，不幹滾」的姿態。時代不同了，90後這些年輕人的父輩已經為了五斗米跪得太久，上一代人透支的健康和汗水就是為了下一代人有更好的生存空間，能工作生活得更有尊嚴更幸福。
「當你的工作在你心中有意義，你就有成就感，當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，給你快樂」（龍應台）
三、這是一個自我賦能的時代
過去我們講職業要做好規劃，要培養自己的核心競爭力，培養自己的不可替代性。人工智慧時代，我們已經發現這只是一碗毒雞湯，哪有什麼不可替代，分分鐘因為一個新的發明一個崗位就消失了，還沒回過神就被拍死在沙灘上。而沒有價值的人註定要被社會無情地淘汰。
90後年輕人無比清楚這一點，至少他們很早明白他們是為自己工作，員工藉助企業的平台實現自我增值，企業藉助員工的能力實現業績目標。「我跟你不一樣，我不是來適應社會的，我是來改變社會的。」年輕的他們更迫切地希望證明自己，所以要讓年輕人自覺自愿的加班，一要幫助他們積累財富（給夠加班費），二要讓他們開闊視野，自我增值（滿足成長需要），幫助他們練就「海闊憑魚躍、天高任鳥飛」的本領。
最後，年輕人不想加班，跟老闆提加薪時，也好好權衡一下自己的情況：
烏鴉和豬一起乘飛機，烏鴉對空姐說：「給爺來杯咖啡！」結果，空姐給了一杯咖啡。豬看到了，想這也行呀？於是也說：「給爺來杯咖啡！」，過了一會，豬和烏鴉都被扔出艙門，烏鴉哈哈大笑，對豬說「傻逼，爺會飛！」
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