這幾招教你處理在職場上和小人的關係！

妥善處理和小人的關係

很難說清什麼是小人,這個小既不指年齡,也不指長得 大小,小人和小人物是兩回事。和小人的關係若沒有處理好, 一般人都要吃虧。 小人沒有特別的樣子,臉上也沒寫上小人二字,有些小 人甚至長得既帥又漂亮,有口才也有文才,一副「大將之才」 的樣子,並且還很聰明。 不過,只要留心觀察,用心研究,小人還是可以從行為 上分辨出來的。 大體言之,小人就是做事做人不守正道,以邪惡的手段 來達到目的的人,所以他們的言行有以下的特色:

喜歡造謠生事。小人的造謠生事都另有目的,並不是 以造謠生事為樂,說謊和造謠是小人的生存本能。

喜歡挑撥離間。為了某種目的,他們可以用離間法挑 撥朋友間、同事間的感情,製造他們的不合,他在一邊看熱 鬧,好從中取利。

喜歡拍馬奉承。這種人雖不一定是小人,但這種人很 容易因為受上司所寵而趾高氣揚,在上司面前說別人的壞話, 只要一有機會就會抬高自己。

喜歡陽奉陰違。這種行為代表他們這種人的行事風格, 因此小人對任何人都可能表裡不一,這也是小人行徑的一種。

喜歡追隨權力。誰得勢就依附誰,誰失勢就拋棄誰, 這是小人的一大特點。

喜歡踩著別人的鮮血前進。也就是利用你為其開路, 而你的犧牲他們是不在乎的。

喜歡落井下石。只要有人跌跤,他們會追上來再補一 腳,在小人眼裡,看別人跌跤是最快樂的事。

喜歡找替死鬼。明明自己有錯卻死不承認,硬要找個 人來背罪。 事實上,小人的特色並不止這些,總而言之,凡是不講 法、不講理、不講情、不講義、不講道德的人都帶有小人的 性格。 那麼,該如何妥善處理和小人的關係?

以下幾個原則可 以供你來參考。

不淂罪他們

般來說,小人比君子敏感,心裡也較為自卑,因此你 不要在言語上刺激他們,也不要在利益上得罪他們,尤其不 要為了正義而去揭發他們,那隻會害了你自己。自古以來, 君子常常鬥不過小人,因此小人為惡,還是讓有力量的人去 處理吧!

保持距離

別和小人們過度親近,保持淡淡的同事關係就可以了, 但也不要太過疏遠,好像不把他們放在眼裡似的,否則他們 會這樣想:「你有什麼了不起?」於是你就要倒霉了。

小心說話

說些「今天天氣很好」的話就可以了,如果談了別人的隱 私,談了某人的不是,或是發了某些牢騷不平,這些話絕對 會變成他們興風作浪和有必要整你時的資料。 令不要有利益瓜葛 小人常成群結黨,霸佔利益,形成勢力,你千萬不要想 靠他們來獲得利益,因為你一旦得到利益,他們必會要求相 當的回報,甚至就如鼻涕那般,貼上你不放,想脫身都不 可能!

吃些小虧無妨

小人有時也會因無心之過而傷害了你,如果是小虧,就 算了,因為你找他們不但討不到公道,反而會結下更大的仇; 所以,原諒他們吧。

雖然上面的這些方法也許並不能讓你和小人們相安無事, 但相信它們卻一定能把小人們對你的傷害減到最低。

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