老員工不一定是好員工，這5種老員工公司會想辦法辭退！

員工在職場上混得越久就一定越有經驗，越被重用嗎?答案是否定的，老員工其實不一定是好員工，以下這5種老員工很多公司都會想辦法辭退！

01、固步自封的老員工

固步自封其實就是守著老一套的方法，不求上進的一種做法。對於固步自封的老員工公司是不會留下來的，而是想辦法辭退。因為這一類人不僅沒能給公司帶來更多的效益而且還要公司支付更多的工資。所以當公司出現這一類員工的時候首先會跟這些員工做好思想工作，讓他們自我提升。如果經過溝通後還沒有做出改變，那就只能辭退了。

02、倚老賣老的老員工

很多老員工依仗著自己在公司工作時間長，資歷深就對新同事指手畫腳的，處處干涉新同事的工作。讓新員工在職場沒能好好施展自己的真實才華。這樣的老員工確實不受信人的歡迎，他們總是害怕新人來了會跟他們搶「飯碗」，說白了就是對自己不夠自信。另外，領導們也不會喜歡倚老賣老的員工，因為他們經常違反公司的紀律，覺得自己是老員工，公司可以寬容他們。其實等到時機成熟，老闆就會辭退這些人。

03、績效下降的老員工

很多職場老員工其實績效都不如新員工好的，因為職場新人剛剛進入職場就會比較有衝勁。對待工作也會比較認真，工作績效自然會比較好。但是工作時間長的老員工覺得自己是職場的元老，覺得自己什麼都懂了就不求上進了，最終的績效也就慢慢下降了。對於績效不如新員工的老員工公司一般都不會繼續讓他們留下來，畢竟現在的時代是一個優勝劣汰的時代。

04、追求安穩的老員工

時代在進步，人也在不斷進步，如果你跟不上時代的發展，那你就會被時代拋棄。所以那些追求安穩的老員工就是那些被時代拋棄的人。一個人只有不斷學習新的技能，不斷向前進才能夠獲得更多的機會。而那些只看到眼前，只想追求安穩生活的人往往會不能適應時代的發展。最後先被淘汰的一定是這些人！

05、技能衰退的老員工

工作技能並非是越老越精的，有些技能自己不去提升就會慢慢衰退。對於技能衰退的老員工其實公司也不會繼續留用。因為，已經有很多新人掌握了更多更好的技能，不用這些新人就太可惜了。所以，老員工如果你想不被公司辭退就必須努力提升自己的工作技能，只有比其他人更加優秀了才有資格留下來，才有資格跟老闆談薪水。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！