辭職時，不要因為領導的挽留而留下來，不然就吃虧了！

職場中，如果你想要辭職，即便是領導想要留你，也要早點走人。為什麼要這麼說呢，這是有原因的。

1、當你向領導提出辭職，領導不管出於哪種考慮，都會來挽留你，有些心志不堅定的人可能會動搖辭職的決心，從而內心搖擺不定，十分的糾結。

我的朋友小剛就是這樣一種情況，本來是要辭職去女朋友那裡發展，結果被領導一頓洗腦留了下來，但是他女朋友可不幹了，因為這件事情堅決的跟小剛分了手，小剛因此在工作上一蹶不振，別提有多後悔了。

所以，在辭職之前，你就要考慮清楚，不要被其他事情給影響了，否則因小失大划不來。

2、人心險惡，職場一樣。正所謂職場如戰場，這句話說的一點也不假。職場上，領導能用到你的時候，就把你供起來，用不到你的時候，就會把你一腳踢開。

小王研究生畢業就去了現在的公司上班，在這裡做了三年，每天勤勤懇懇的上班，從不偷懶耍滑頭，現在也學有所成。小王打算過段時間就辭職，跳槽到更加大一點的公司，能夠有個更加好的發展機會。

小王和領導提了辭職的申請，意料之中的領導沒有同意，領導勸了小王很久，於是小王也沒有辭職成功。但是後來小王卻被公司辭退了，理由是現在公司並不需要這麼多人。

3、當你跟領導提出辭職的要求時，不管以前你是多麼有能力，或者領導有多器重你，當你一旦提出辭職的要求，你在公司的處境就會變了，同事會疏遠你，領導有什麼重要的任務也不會交給你。所以，當你有辭職的想法時，一定先考慮清楚了，才能說出來。

為什麼同事會疏遠你，領導不再器重你呢？其實你認真想想就能明白其中的彎彎道道，同事疏遠你，是因為你就要走了，又少了一個跟她競爭的對手，她升職加薪有望了。領導不再器重你，那是因為你要走了，不再為他所用，不能給公司帶來效益了。

總結：辭職，一定要慎重，要對自己負責任。另外，如果你一旦決定了辭職，那麼不管領導如何挽留你，別動搖你的決心，離開你會有更好的發展機會。

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