二線城市搶人大戰火爆，問題是房價那麼高，怎麼留住人？

臨近畢業季時，國內二線城市為「招才引智」引爆「搶人大戰」，南京、武漢、成都、西安、長沙等二線城市，紛紛用「發麵試補貼」「送戶口」「送房補」「免費租借辦公區」等政策瘋狂「搶人」，估計很多大學畢業生看的心潮澎湃。可是，二線城市絞盡腦汁搶到人才後，更大的難題浮出水面：房價高不可攀，繼續上漲勢頭不歇，該怎麼留住搶來的人？

今年3月，國家統計局公布了2月份70個大中城市房價數據，數據顯示，二線城市2月房價大面積降溫，但同比漲幅有所擴大。

在一浪高過一浪的房價前，二線城市不得不面臨一個尷尬的難題：搶人容易，留人難。我們知道，要讓人才真正落腳，核心是要給人才一個良好的就業發展環境。但在高漲的房價面前，實體經濟舉步維艱，認認真真做實體，所得利潤還不如房產投機者的炒房所得。A股上市公司屢屢爆出賣房沖業績、保殼的新聞，2016年，在中國近3000家上市公司中，有1300多家公司參與炒房。做實業沒有炒房賺錢，實體經濟的艱難可見一斑。

二線城市實體經濟經營艱難，由此帶來的負面效應就是很難提供良好的就業發展環境，沒有良好的就業發展環境，人搶來了，遲早也會飛走。為什麼有人逃離北上廣深等一線城市，回到家鄉二三線城市後，不少人又哪裡來回哪裡去，關鍵就是一線城市的就業發展環境好過二三線城市。

傳統互聯網巨頭如百度、騰訊、京東，新興的互聯網新貴美團、滴滴、小米等，都紮根在一線城市，華為等高科技製造企業也在一線城市，即使阿里總部在杭州，但天貓卻在北京。一線城市富集了太多頂尖的就業發展資源，發達的實體經濟能給員工開出有競爭力的薪水，年年新聞爆出員工平均年工資數十萬的公司，基本都在一線城市。

二三線城市完全無法與之相比。沒有發達的實體經濟支撐，二線城市搶到人才後，難道讓他們涮盤子，或者炒房？要真正留住人才，二線城市就需要發展實體經濟，而要發展實體經濟，就需要切實降房價，以便給實體經濟降低運營成本的空間。

十年前，二線城市本來可以借世界金融危機調整產業結構，發展實體經濟，為未來長足發展打下好底子，卻因急功近利思想作祟，都短視地發展房地產。結果，房價上去了，賬面經濟一派喜氣洋洋，實體經濟卻萎靡不振。等到現在人口紅利消失，一線城市人才吸納能力越發強大，二線城市才急忙祭出搶人大招，你說尷尬不尷尬？

總之，在二線城市的人才搶奪大戰中，真正能吸引人才、留住人才的大招，不是各種補貼，而是切實降房價，如此實體經濟興，則不用搶，人才自會聚集，自會落地、生根、發芽。

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