三大唱片公司公布了男女薪水差距：華納音樂表現最糟糕

近日，環球音樂、索尼音樂和華納音樂英國分公司公布了各自的男女僱員薪水差距，這些數據不僅披露出了3家公司男女性員工每個工時的平均收入，還公開了涵蓋各個工種的的性別比例，以及針對不同性別在獎金派發方面的差異。

事實上，即便沒有這些數據，也不難推斷這三大唱片公司的男性高管仍然拿著最高額的薪水，當然也拿走了最多的獎金。總體而言，三大唱片公司去年平均男女薪水差距位33.8%，其中環球音樂為29.8%、索尼音樂為22.7%，而華納音樂最高，達到了49%。

作為對比，BBC在男女薪水的差距上只有10.7%。即便如此，在去年10月公布了這個數據時，它仍然遭遇了不少抨擊的聲音。滙豐銀行則是另一個極端，它上月就因59%的巨大薪水懸殊登上了英國各家媒體的頭條。

數據顯示，在去年拿最多薪水的僱員中，環球音樂英國的女性只佔到了其中30%，而這部分女高管每小時拿到的平均工資也要比她們的男同事低出29.8%。獎金方面，男性高管要比他們的女同事多拿49.2%。在上中薪水階層，57%的僱員為男性，43%為女性。而在中低薪水階層，男女僱員比例與上一薪水階層持平。在拿最少薪水的那部分員工中，男性和女性僱員的比例幾近持平，分別為51%和49%。

作為三大中薪水差距最小的一家，索尼音樂的表現相對較好。在薪水最高階層的僱員中，女性佔到了36.7%，但她們平均每個小時的報酬仍要較男同事低出22.7%。獎金方面，索尼的女性高層拿到的平均數額只有男性高層的45%，但派發的獎金更多給了女性。具體來說，拿到獎金的女性比例達到了75.3%，而男性則為74.3%。在上中薪水階層，51.1%的員工為男性，48.9%則為女性。在中下薪水階層，男女僱員的比例分別達到了52.2%和47.8%。同時，在拿最低薪水的員工中，只有44.4%是女性。索尼音樂表示，它在英國的總員工中，45%為女性。

華納音樂的表現則最糟糕。

在頂級薪水階層，華納只有26%的高層為女性，且她們拿到的時均薪酬只有男性的49%，換句話說，男性可以比女性多拿49%的薪水。華納在獎金方面的懸殊更為誇張，女性獲得的獎金要比她們的男同事少82%。與此同時，只有74%的女性拿到了獎金，男性則是85%。在中上薪水階層，男性員工達到了56%，女性為44%。此外在中下薪水階層和最底層，男女員工的比例分別為59%和41%，以及53%和47%。作為回應，華納音樂說它在英國的僱員中有42%是女性。

雖然三大唱片公司辯解稱這只是去年的數據，並說它們在男女員工薪酬上的差距在過去一年正在逐漸縮小，但毋庸置疑的是，要實現男女同工同酬依然任重道遠。

本周輪值編輯：李禾子

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