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三大唱片公司公布了男女薪水差距:華納音樂表現最糟糕

近日,環球音樂、索尼音樂和華納音樂英國分公司公布了各自的男女僱員薪水差距,這些數據不僅披露出了3家公司男女性員工每個工時的平均收入,還公開了涵蓋各個工種的的性別比例,以及針對不同性別在獎金派發方面的差異。

事實上,即便沒有這些數據,也不難推斷這三大唱片公司的男性高管仍然拿著最高額的薪水,當然也拿走了最多的獎金。總體而言,三大唱片公司去年平均男女薪水差距位33.8%,其中環球音樂為29.8%、索尼音樂為22.7%,而華納音樂最高,達到了49%。

作為對比,BBC在男女薪水的差距上只有10.7%。即便如此,在去年10月公布了這個數據時,它仍然遭遇了不少抨擊的聲音。滙豐銀行則是另一個極端,它上月就因59%的巨大薪水懸殊登上了英國各家媒體的頭條。

數據顯示,在去年拿最多薪水的僱員中,環球音樂英國的女性只佔到了其中30%,而這部分女高管每小時拿到的平均工資也要比她們的男同事低出29.8%。獎金方面,男性高管要比他們的女同事多拿49.2%。在上中薪水階層,57%的僱員為男性,43%為女性。而在中低薪水階層,男女僱員比例與上一薪水階層持平。在拿最少薪水的那部分員工中,男性和女性僱員的比例幾近持平,分別為51%和49%。

作為三大中薪水差距最小的一家,索尼音樂的表現相對較好。在薪水最高階層的僱員中,女性佔到了36.7%,但她們平均每個小時的報酬仍要較男同事低出22.7%。獎金方面,索尼的女性高層拿到的平均數額只有男性高層的45%,但派發的獎金更多給了女性。具體來說,拿到獎金的女性比例達到了75.3%,而男性則為74.3%。在上中薪水階層,51.1%的員工為男性,48.9%則為女性。在中下薪水階層,男女僱員的比例分別達到了52.2%和47.8%。同時,在拿最低薪水的員工中,只有44.4%是女性。索尼音樂表示,它在英國的總員工中,45%為女性。

華納音樂的表現則最糟糕。

在頂級薪水階層,華納只有26%的高層為女性,且她們拿到的時均薪酬只有男性的49%,換句話說,男性可以比女性多拿49%的薪水。華納在獎金方面的懸殊更為誇張,女性獲得的獎金要比她們的男同事少82%。與此同時,只有74%的女性拿到了獎金,男性則是85%。在中上薪水階層,男性員工達到了56%,女性為44%。此外在中下薪水階層和最底層,男女員工的比例分別為59%和41%,以及53%和47%。作為回應,華納音樂說它在英國的僱員中有42%是女性。

雖然三大唱片公司辯解稱這只是去年的數據,並說它們在男女員工薪酬上的差距在過去一年正在逐漸縮小,但毋庸置疑的是,要實現男女同工同酬依然任重道遠。

本周輪值編輯:李禾子

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