人均年薪70萬是什麼樣的體驗？華為知道！衛士藍高端獵頭有詩為證

近日，華為正式公布了2017年年報。整體來看，華為2017年實現全球銷售收入6036億元人民幣。如果你對華為年收入6036億元沒什麼概念的話，可以這樣想：阿里巴巴年收入（1582.73億元）、中興年收入（1088.20億元）、小米年收入（1000億元）相加之和才只佔華為年收入的60%。

而更讓人吃驚的是，華為僅2017年僱員費用就花掉了1403億元。換言之，華為為員工花的錢比小米一年的收入還要高！據悉，華為員工2017年人均薪酬比2016年增長了9.3萬元，高達68.9萬元，即華為員工平均每人每年可以拿到將近70萬元的年薪，高出其他企業一大截。

但對比其他企業，華為高出的不止是薪水，還有加班時間和管理制度。2016年華為平均工作日加班時間達3.96小時，超過騰訊、阿里巴巴等互聯網企業，位居榜首。有媒體曾在華為某分公司做過蹲點調查，華為辦公大樓從晚八點到第二天零點以後都是燈火通明的。而且24點左右才是下班人最多的時候。

據了解，在華為每個人的辦公桌下卷著鋪蓋，吃完午飯，就把鋪蓋一拉，關燈午睡。因為午睡有助於下午工作狀態的保持，還能保證晚上加班時精力充沛。還有華為離職員工爆料：在華為是不能上外網的，非工作電話不能超過5分鐘，華為人人上班都是黑衣黑褲黑皮鞋，所有的心思都花在了工作上。

如此辛苦的工作得到的是讓人羨慕的高薪，華為內部員工都不禁調侃道：「雖然我們睡的少，但是我們掙得多啊」。任正非是如何讓員工如此心甘情願的辛苦工作的呢？在了解原因之前，不如先聽聽任正非的人才觀。

「什麼是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。」

錢給多了，不是人才也變成了人才。任正非說到做到，他把華為98.6%的股權開放給員工，自己只擁有公司1.4%的股權。換句話說，華為所掙的每一分錢都是大家的，每個人都是在為自己打工。華為還開放了時間激勵制度，意思就是你在公司呆的時間越長，對應每年的分紅就越高！曾有華為離職創業的員工表示：「在華為幹活和創業一樣累，但是賺得錢比當老闆還要多。」

而任正非選擇這麼做是有他自己的理由，那就是：「一個人不管如何努力，永遠也趕不上時代的步伐，更何況在知識爆炸的時代。只有組織起數十人、數百人、數千人一同奮鬥，你站在這上面，才摸得到時代的腳。」

華為的成功看在很多企業管理者的眼中，他們也跟隨華為講求狼性文化，甚至聘請獵頭從華為挖人，但往往期望越大失望越大。這些管理者所謂的「狼性文化」只停留在管理員工，考核績效，一味讓員工奮鬥付出的表面上，卻在給錢分股權的時候，又開始談情懷，畫大餅。

所以，在效仿華為企業管理文化時，不如先認清一下華為人均年薪70萬的現實。要知道，狼可是食肉動物。

最後，衛士藍高端獵頭有詩為證，詩曰：

華為年報已公布，六千多億很驚艷；

人均年薪七十萬，一年時間漲九萬。

都說高薪惹人羨，誰知背後有心酸；

兩耳不聞窗外事，認真工作管理嚴。

熬夜加班至零點，乃是華為一景觀；

股權分紅年年有，今年總是勝去年。

高薪造就好員工，一語道破人才觀；

有詩為證作者誰，高端獵頭衛士藍。

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