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90%的人都被「他」淘汰掉了

近幾年大家口中出現頻率極高的一個詞是「危機感」,而危機感人群中最強烈的當屬中年人

危機是令人懼怕的,但我們真正懼怕的是危機背後的淘汰機制,害怕淘汰機制的下一個目標是自己。

而當淘汰機制如車輪碾壓過來,你除了可以後悔當初沒有努力練習跑步之外,好像沒有什麼能夠掙扎的,簡直無情,並且無可奈何。

造成這個結果到底從什麼時候開始呢?

是從朋友圈?職場圈?還是社會圈?相信看了下面幾個小故事,您會有自己的答案了

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朋友圈的話突然聽不懂了

【一個畢業就入國企工作的朋友,有著穩定的薪水和職位,有著朝九晚五固定的工作時間,有著絕不會被打擾的周末悠閑時間。工作一年後的大學同學聚會上,朋友本以為自己還應像學生時代時是被人圍繞的主角,可同學之間high聊著當下最熱門的互聯網遊戲公司什麼時候IPO,審計這類獨角獸公司有哪些趣事;談論著時下最熱門的區塊鏈韭菜經濟;而他,竟然發現自己無論如何都無法加入聊天,甚至很多辭彙和東西都是第一次聽說。除了落寞地坐在角落,他甚至找不到自處的位置,只能尷尬的一口一口地喝酒】

我們能選擇自己周圍的環境,朋友也能選擇周圍的環境,環境與環境的不同,讓我們生活的方式不同,我們不見面就察覺不到,可當我們意識到的時候,差距的距離其實早已無法衡量。

被朋友圈淘汰,從來不是他人進步的多麼神速,而是你自己選擇了放棄跟上變化的機會。

職場中,後輩是領導

【同期進入一家公司的同事,有的早已升遷,有的也早已選擇了別的工作。只有小萊還在日復一日的做著剛進公司就接手的工作。沒有目的,沒有奔頭,甚至沒有意義。公司組織的交流會小萊從來都不參加,她總認為自己作為執行層面的人員,根本接觸不到其他層面的工作內容,寧願在完成工作後坐在工位上刷刷八卦新聞,小萊也不願意去與大家進行溝通。如此長久下來,小萊甚至不知道該如何與其他同事合作交流,而她也一直在底層做著機械化的工作。】

機會無時不刻就在身邊,但是否有能力藉助機會成就自己卻是個難題。

職場中很多人抱著得過且過的態度,渾渾噩噩的重複做著手頭的工作。看著別人升職加薪,除了羨慕,再無其他。

同樣的時間,同樣的工作,如何讓自己變得更有價值才是首要問題。被職場圈淘汰,從來不是別人天生比你會做事,而是他們懂得時刻準備好迎接機會。而你,卻不會。

社會圈是大佬也能變蝦米的地方

【某一天,翻看自己輝煌的過去,看著一本本早已忘記何時考下來的證書,感嘆道,原來曾經的我這麼牛X嗎?而這句話背後的意思是:原來現在的我這麼弱嗎?】

就像《我的前半生》羅子君,剛開始離婚什麼都沒有了,也懶得去工作,因為她適應了以前她自己的世界,社會淘汰她是必然結果。

社會淘汰你從來不會跟你打招呼,但是能被社會淘汰,毫無應對能力,卻是你自己的問題。不是有人說過嗎?也許我喝一杯咖啡的時間,都會有高科技新鮮產生。時代進步的車輪,無時不刻地在無情的碾壓不愛學習的人。

你可以缺學歷,能力,但是一定不能缺學習力,因為學歷和能力都是可以通過學習力實現的。

願意做終身學習者的人,就算對知識的獲取速度慢一些,或者收取知識的時機錯過一些,那又如何?只要願意學習,為了自身的發展努力去學習,那他永遠不會被淘汰!

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本文編輯:欒美美、小嶽嶽

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